Lancering FinWel: financieel welzijn versterken op de werkvloer

Terug naar Nieuws

Geldzorgen voorkomen, vroeg detecteren én aanpakken via de werkvloer? Het kan en het loont! 

Steeds meer Belgen ervaren financiële zorgen of komen moeilijk rond. Die zorgen kunnen een impact hebben op hun arbeidsprestaties en gedrag. De werkvloer vormt dus een goede toegangspoort om die geldzorgen aan te pakken. In een tweejarig TETRA-project experimenteerden we met werkgevers en dienstverleners, op zoek naar werkbare manieren om het financieel welzijn van medewerkers te versterken. 

Met FinWel lanceren we nu een uitgetest aanbod. Zowel voor werkgevers die zelf de touwtjes in handen nemen als voor dienstverleners die een aanbod rond financieel welzijn willen uitbouwen voor hun klanten. 

Dit aanbod is gestoeld op drie pijlers: 

1. Sensibiliseren & detecteren 

Een succesvol beleid is gedragen en gekend. Voor deze pijler ontwikkelden we: 

• een vragenlijst waarmee je een diagnose kan maken van het financieel (on)welzijn van je medewerkers of team
• een training om signalen van financiële zorgen te detecteren, bedoeld voor hr-verantwoordelijken, directie, leidinggevenden en vertrouwenspersonen
• voorbeeldcommunicatie om je beleid of aanbod intern goed bekend te maken
• een snelwijzer met tips voor werkgevers die met het thema aan de slag willen (in samenwerking met Unizo

2. Leren & versterken

Met workshops en infosessies versterk je de financiële kennis en vaardigheden van je medewerkers. Voor deze pijler ontwikkelden we een aanbod voor medewerkers die een ondersteuningsnood hebben en een aanbod voor medewerkers die zelfstandig aan de slag kunnen met nieuwe informatie. 

• Voor medewerkers met een ondersteuningsnood is er het vierdelig vormingstraject Slim Met Geld. Vier sessies boordevol concrete tips, oefeningen, gespreksstarters en duidelijke informatie over inzicht krijgen in budget, papieren begrijpen en bewaren, omgaan met loon, keuzes maken, besparen en verleidingen weerstaan. 
• Voor medewerkers die zelfstandig aan de slag kunnen, ontwikkelden we een prikkelsessie Zonde van het geld, drie infosessies Alles Over Budgetteren en de actieve workshop Eerste Hulp Bij Geldzaken. 

3. Coachen & ondersteunen

Voor medewerkers die concrete geldvragen hebben, financiële moeilijkheden ervaren of zich onwennig voelen bij een open aanbod kan individuele budgetcoaching een uitweg bieden. Een budgetcoach helpt inzicht te krijgen in de financiële situatie en versterkt budgetteringsvaardigheden. Zo werkt een budgetcoach mee aan een leven zonder geldzorgen. 

Ook op de werkvloer heeft die budgetcoach een plaats. Werkgevers die individuele coaching voorzien voor medewerkers met geldvragen, doen dit in de eerste plaats om de medewerker te helpen. Dat het ook de doorwerking van die geldzorgen op de werkvloer vermindert of stopt is een positief langetermijneffect. 

• Word zelf budgetcoach of leid medewerkers op tot interne budgetcoach via onze opleiding. Dit is de eerste opleiding die verbonden is aan een Belgische hogeschool. Kwaliteit verzekerd dus.