Aanbod voor individuele professionals
Op deze pagina vind je ons open aanbod terug: vormingen, trainingen en workshops op datum, waarvoor je als professional individueel kan inschrijven. Met dit aanbod richten wij ons op professionals in professionals in zorg, onderwijs, sport en welzijn.
Op dit ogenblik beperkt dit aanbod zich tot het ontwikkelingstraject Team Champions Welzijn, een traject voor zorgprofessionals, werkzaam in een zorginstelling, die oprecht belang hechten aan het welzijn van hun team en zich daarvoor actief willen inzetten.
In elk team zijn er mensen met een natuurlijke aandacht voor welzijn en een positieve werksfeer. Die interesse versterken we met concrete vaardigheden en inzichten, met als doel een duurzame welzijnscultuur in zorginstellingen. Deze training omvat 6 lesdagen verspreid over 5 maanden.
Waarom deelnemen aan Team Champions Welzijn?
Door de toenemende werkdruk en personeelstekorten in de zorgsector in Vlaanderen staan zorgmedewerkers onder aanzienlijke druk. Velen ervaren stress en lopen een verhoogd risico op burn-out.
De nationale welzijnsenquête Be.well.pro, gecoördineerd door de FOD Volksgezondheid in samenwerking met Sciensano, liep van 13 januari tot en met 23 maart 2025. Dit zijn de belangrijkste bevindingen uit deze recente enquête:
- Risico op burn-out: 12,5% van de respondenten loopt een (zeer) hoog risico op burn-out. Vooral jongere leeftijdsgroepen (25–44 jaar) en bepaalde beroepsgroepen, zoals verpleegkundigen en artsen in opleiding, scoren hoog.
- Uitputting: 41,4% van de respondenten voelt zich mentaal of fysiek uitgeput door het werk.
- Tevredenheid en waardering: 8,4% van de respondenten is weinig tevreden over het werk; 25% voelt zich onvoldoende gewaardeerd.
Door het welzijn van zorgprofessionals centraal te stellen, versterken we de kwaliteit en duurzaamheid van het hele zorgsysteem (https://www.health.belgium.be/nl/nieuws/2025-9-welzijnsbarometer-resultaten).
We willen met dit nieuwe opleidingstraject de kosten van langdurige afwezigheid terugdringen, de druk die zo ontstaat op andere werknemers verlichten en we streven naar behoud van personeel. Daarnaast is het als werkgever, in deze krappe arbeidsmarkt, een troef om meer te investeren in de zorgmedewerkers en hun welzijn. Investeren in persoonlijke ontwikkeling is op zich een motiverende interventie.