Ik ben werknemer

Je kan terecht bij:

• je leidinggevende of iemand van HR als je breder in de organisatie op zoek moet naar aangepaste taken.
  • In sommige organisaties is er zelfs een interne loopbaanbegeleider waarop je beroep kan doen.
• de arbeidsarts:
  • je kan bij de arbeidsarts terecht voor een spontane raadpleging om te bespreken hoe de werkhervatting of de tewerkstelling verloopt.
  • Vanuit dit gesprek kan de arbeidsarts voorstellen formuleren om je werk meer passend te maken.
  • De arbeidsarts kan ook overleggen met je werkgever visualom bijvoorbeeld de belasting te verminderen, de werkpost aan te passen of tijdelijk over te schakelen op een andere functie.
• een gespecialiseerde jobcoach: je kan contact opnemen met zo'n coach om te bespreken of bemiddeling op de werkvloer mogelijk is. Je werkgever moet hier wel voor openstaan.
  • Hoe doe je dit?
    • Surf naar VDAB, specifiek 'een medewerker met een gezondheidsprobleem',
    • Klik op 'een gespecialiseerde jobcoach in de buurt'.
    • Je kan per provincie uit enkele centra kiezen.
• de behandelend arts/team: je kan bespreken wat moeilijk verloopt en wat helpend kan zijn om toch aan het werk te blijven.
• een bemiddelaar werk: indien je aan het werk bent gegaan met ondersteuning van een bemiddelaar werk (VDAB, GTB of GOB) kan je met die persoon overleggen hoe ze je kunnen ondersteunen op de werkvloer.
• adviserend arts van het ziekenfonds en/of terug-naar-werkcoördinator: met hen kan je je dreigende uitval bespreken en samen bepalen hoe je verder kan gaan.
• centrum voor loopbaanbegeleiding

💁Meer weten:

• Bekijk de Nederlandse informatiefolders over 'niet pluis'-signalen
• Bekijk informatie van VDAB over centra voor loopbaanbegeleiding
• Bekijk informatie van VDAB: Is loopbaanbegeleiding iets voor mij?
• VDAB en GTB

Zeker.

🤝Samen met

• de arbeidsarts kan je bespreken hoe je werkhervatting verloopt.
  • Het kan dat de arbeidsarts vraagt om regelmatig langs te komen, afhankelijk van de afspraken die jullie samen maakten.
• Ook bij de adviserend arts of terug-naar-werk coördinator van  het ziekenfonds kan je terecht voor advies en ondersteuning.
  • De adviserend arts kan je bijvoorbeeld doorverwijzen naar de arbeidsarts, de behandelend arts zorgactor of een loopbaanbegeleider.

💪Hefboom: een belangrijke succesfactor voor een duurzame tewerkstelling is 'maak goede afspraken met je leidinggevende' vooraleer je start en tijdens je re-integratietraject.

• Je kan afspraken maken rond hoe je eerste dagen eruit zullen zien, hoe je terug ingewerkt zal worden, welke taken je terug zal opnemen,…  .
• Het is waardevol om deze afspraken regelmatig te evalueren.

💁Meer weten: uitleg van Federale overheid over soorten onderzoeken en beoordelingen door de arbeidsarts

GTB staat voor Gespecialiseerde Team Bemiddeling

🤝Samen: bemiddelaars werk van GTB kunnen je helpen in je zoektocht naar passend werk.

🚧Uitdaging: passend werk en een passende werkgever vinden vraagt zoekwerk, geduld en soms ook geluk.

💪Hefboom:

• Dankzij een beroepenverkenning (of jobtrial) kan je ervaren wat een bepaald soort werk concreet inhoudt, wat de eisen en verwachtingen van de arbeidsmarkt zijn, dat er verschillende bedrijfsculturen zijn, enzovoort.
  • Tijdens zo’n beroepenverkenning leer je wat je sterktes en zwaktes zijn, je interesses, je werkattitudes, een haalbaar werkregime,… .
• Een gespecialiseerde coaching wordt gesubsidieerd door VDAB en is kosteloos voor de werknemer en werkgever.
• Tijdens een sollicitatiegesprek komt vooral aan bod waarom je geschikt bent voor dat werk.

Praten over het hersenletsel beperk je tot de gevolgen op de werkprestaties. Je geeft eventueel aan wat helpend kan zijn om met moeilijkheden om te gaan.

💁Meer weten:

• Informatie over GTB: Gespecialiseerd Teambemiddeling

Je kan terecht bij:

• je arbeidsarts via een afspraak (spontane consultatie).
  • om samen te bespreken wat voor jou moeilijk verloopt en wat helpend kan zijn.
  • om het advies van je arts te horen hoe je de werkbelasting kan verminderen, hoe je je werkpost kan aanpassen of hoe je (tijdelijk) kan overschakelen op een andere functie.
  • om samen te overleggen hoe je kan omgaan met een verminderd ziekte-inzicht en hoe je collega’s of je leidinggevende je hierover kunnen aanspreken.

• je leidinggevende of iemand van HR als je breder in de organisatie op zoek moet naar aangepaste taken.
  • In sommige organisaties is er zelfs een interne loopbaanbegeleider waarop je beroep kan doen.
  • Door met je leidinggevende te bespreken wat goed en minder goed gaat, kunnen jullie samen zoeken hoe je dit best aanpakt.
  • Aangepast werk: Zo kan het verhogen van de tegemoetkoming in de loonkost (Individueel Maatwerk) of een aanpassing van de arbeidspost (bijvoorbeeld zorgen voor een prikkelarme werkplek) maken dat je toch aan de slag kan blijven in je eigen functie.
  • Ander werk: Jullie kunnen ook samen op zoek gaan naar ander werk binnen de organisatie.

• je behandelend arts/therapeut uit het revalidatiecentrum.
  • Je kan hen signaleren dat je het moeilijk hebt en niet weet of je de werkhervatting kan volhouden.
  • 💼Handig materiaal: je kan een signaleringslijst maken om aandachtspunten in kaart te brengen.

• je bemiddelaar VDAB of GTB kan je ondersteunen op de werkvloer.
  • Je kan bij de bemiddelaar ook terecht om te bespreken hoe het met je gaat.
  • Deze kan je misschien aanraden om te starten met gespecialiseerde jobcoaching. Zo’n jobcoaching is gratis voor jou en je werkgever.
  • De werkgever moet er wel voor open staan om met de jobcoach te overleggen.

• een gespecialiseerde jobcoach die in overleg met jou en je werkgever verschillende kan stappen ondernemen zoals bijvoorbeeld uitleg geven over het leven met een hersenletsel, over moeilijkheden die je ervaart en manieren om daarmee om te gaan. De jobcoach kan ook met jou voorbereiden hoe je dit zelf aan je collega’s uitlegt.

💪Hefboom: als werknemer kan je ook loopbaanbegeleiding opstarten.

Zo krijg je beter zicht op je sterktes en aandachtspunten of kan je voor jezelf terug verfijnen wat je in een job zoekt.

Dit kan helpend zijn om loopbaanbeslissingen te nemen.

🤝Samen: breng je netwerk in kaart. Zo weet je beter bij wie je terecht kan als het moeilijk met je gaat.

💁Meer weten:

• Uitleg van Federale overheid over soorten onderzoeken en beoordelingen door de arbeidsarts
• Informatie van VDAB over individueel maatwerk
• Informatie van VDAB: Is loopbaanbegeleiding iets voor mij?
• Informatie van VDAB over lijst met erkende loopbaancentra
• Informatie van VDAB over gezondheidsprobleem en een job

Na een periode van deeltijdse werkhervatting stel je, mogelijk samen met de arbeidsarts, je werkgever en/of je naasten naasten, vast dat verder opbouwen niet haalbaar is.

Je kan dan toestemming vragen aan de adviserend arts van je ziekenfonds om de deeltijdse werkhervatting verder te zetten.

Dit wordt voor maximaal twee jaar toegekend met mogelijkheid tot verlenging.

💰Uitkering: als je dan terug uitvalt, dan wordt je arbeidsongeschiktheidsuitkering (of ziekte-uitkering) berekend op je tewerkstelling voor je hersenletsel.

🤝Samen: in overleg met de adviserend arts van het ziekenfonds en/of met de arbeidsarts kan je de deeltijdse werkhervatting afbouwen in uren.

💰Uitkering: als de adviserend arts van je ziekenfonds je deeltijdse werkhervatting niet goedkeurt, dan kan je nagaan, met je werkgever (personeelsdienst of vakbond) of er mogelijkheden zijn om verder deeltijds te werken zonder je contract aan te passen.

• Als je contract wordt aangepast naar een minder aantal werkuren en je wordt opnieuw arbeidsongeschikt, dan wordt je arbeidsongeschiktheidsuitkering anders berekend.

🤝Samen:  overleg een aanpassing aan je arbeidscontract samen met je behandelend arts, arbeidsarts en/of vakbond.

💡Tip: informeer je goed bij de sociale dienst van je ziekenfonds en/of bij je vakbond over mogelijke gevolgen van je beslissing.

💁Meer weten:

• Informatie van RIZIV over Tijdens uw arbeidsongeschiktheid werk doen
• Informatie van Federale overheid over Gedeeltelijke werkhervatting

Het is eerst en vooral zinvol om samen te zitten met je leidinggevende om af te toetsen of deze hetzelfde ervaart.

🚧Uitdaging: je kan uitvallen door overbelasting of onderbelasting

• Overbelasting wil zeggen dat je te veel van jezelf vraagt
• Onderbelasting wil zeggen dat je ervaart dat de verwachtingen te laag zijn. Het kan dat je ervaart dat je te weinig of te eenvoudige taken moet doen of dat je een te laag aantal uren werkt.

💪Hefboom: 

• Het is belangrijk dat je dit benoemt.  Bij een hersenletsel komt het vaak voor dat mensen zich minder of niet bewust zijn van hun beperkingen en de veranderingen in hun functioneren.

🤝Samen:

• Bespreek dit met je leidinggevende: Maken jullie dezelfde inschatting, dan kunnen jullie bespreken hoe jullie de uitbreiding zien.
  • Dit kan bijvoorbeeld door meer uren per week te werken of het takenpakket uit te breiden.
• Je kan het ook met je behandelend arts bespreken.
  • Als jijzelf het gevoel hebt dat je meer aankan, maar je leidinggevende hieraan twijfelt, dan kan de arts mee inschatten wat jouw draagkracht is en of er ruimte is voor uitbreiding.
• Je kan ook gespecialiseerde jobcoaching inschakelen.
• Je kan een afspraak maken bij de adviserend arts van het ziekenfonds.
  • Na een gesprek met jou geeft deze advies over het opdrijven van het aantal uren bij deeltijdse werkhervatting via aangepast werk.
  • Maar deze kan dit ook weigeren als de arts van mening is dat het nog te vroeg is of een te zware belasting zou inhouden.
• Indien je in een formeel re-integratietraject zit kan je een gesprek aanvragen met de arbeidsarts​​​​​​​. Deze kan in overleg met jou en de werkgever ​​​​​​​het re-integratieplan aanpassen.
• Bespreek dit ook met je naasten.
  • Zij kunnen mee inschatten of dit haalbaar is en of dit vraagt dat een aantal zaken thuis anders worden aangepakt.
  • Zo kan je bijvoorbeeld meer poetshulp inschakelen of een rustmoment inbouwen na je werkdag.