Minder geldstress
Meer welzijn op het werk.
Gefinancierd door TETRAÂ
In samenwerking met Vrije Universiteit Brussel
Van tot
VLAIO - TETRA
Minder geldstress. Meer welzijn op het werk. Dat is de ambitie.Â
Op1 september 2022 startte het project 'Minder geldstress. Meer welzijn op het werk'. Hierin tekenen we voor en met ondernemingen een pad uit naar (nog) beter ondernemen door het financieel welzijn van medewerkers te versterken.Â
Daarvoor ontwikkelen en testen we concrete producten en diensten die ondernemingen kunnen inzetten om geldzorgen bij medewerkers vroeg te detecteren en aan te pakken. Zo verhoogt het financieel welzijn van medewerkers en vermindert de doorwerking van geldzorgen op de werkvloer.
Waarom het loont om te investeren in het financieel welzijn van medewerkersÂ
Geldzorgen vroegtijdig vaststellen én aanpakken op de werkvloer. In België nog ongezien, maar internationaal al langer een trend. Over geldzorgen wordt nauwelijks gepraat op de werkvloer, terwijl de impact ervan groot is. Het leidt namelijk tot hoger ziekteverzuim, productiviteitsverlies, conflicten tussen collega’s en zelfs een verhoogd risico op fraude en diefstal. Omgekeerd zien we dat financiële educatie helpt om meer greep te hebben op het (gezins)budget, slimmere keuzes te maken of toekomstgericht te handelen en dat het leidt tot een beter financieel welzijn.
Voor Vlaanderen zijn er op dit moment amper cijfers beschikbaar. Ter vergelijking: in Nederland gaf in 2022 liefst 80% van de Nederlandse werkgevers aan personeelsleden in dienst te hebben met financiële problemen. Tegelijk toont Nederlands onderzoek dat gezinnen gemiddeld vijf jaar wachten voor ze professionele hulp zoeken voor financiële problemen. Vroegtijdig ingrijpen via de werkgever kan de financiële moeilijkheden dus beperken en de doorwerking op de werkvloer verminderen.
Sommige werkgevers zijn zich inmiddels bewust van dit probleem en ondernemen hierrond al actie, maar de meeste ondernemingen hebben nog geen welzijns- of hr-beleid op dit terrein. Bovendien weten ze niet steeds welke ondersteuning ze als werkgever kunnen voorzien en is er onvoldoende aanbod aan producten en diensten om hen hierin te ondersteunen. ​
Ambitie van het projectÂ
In dit project ontwikkelen we een aanbod dat werkgevers kunnen uitrollen als ze het financieel welzijn van hun medewerkers willen verbeteren. Dit aanbod grijpt in op drie niveaus:
- informeren en sensibiliseren
- leren en versterken
- ondersteunen en coachen
Hiertoe behoren een training voor leidinggevenden en vertrouwenspersonen waarmee ze de signalen van geldstress leren herkennen, workshops over besparen, budgetteren, sociale voordelen, meerdaagse vormingstrajecten over slim budgetbeheer en de inzet van opgeleide budgetcoaches die medewerkers met geldzorgen ondersteunen. Opdat werkgevers hun inspanningen kunnen monitoren, ontwikkelden we een gevalideerde vragenlijst die geïntegreerd kan worden in de risicoanalyse psychosociaal welzijn.Â
De grootste impact op financieel welzijn verwachten we wanneer werkgevers op meerdere niveaus inzetten. De komende maanden voeren we verschillende interventies uit bij onze partners om de impact vast te stellen. Die resultaten publiceren we in het najaar. Op basis van internationale vaststellingen zijn we hoopvol dat de vroegdetectie en aanpak van financiële zorgen ook in Vlaanderen zal leiden tot meer financieel welzijn. To be continued…
Onze partners
| IDEWE | A-kwadraat | Unizo |
| SD Worx | Groep Talent | Dyzo |
| Attentia | Kaliber Maatwerk | SAM vzw |
| Vitamins@Work | Nektari | Netwerk tegen Armoede |
| Nike | Lidwina | Co_Prev |
| FrieslandCampina Belgium | Sociale Dienst Vlaamse Overheid | Prebes |
| NN Insurance Belgium | Dagelijks Geld | HRPro |
Lees meer
- Verlinden, G. (2024). Taboe over geldzorgen op de werkvloer aanpakken. Interview met Nele Peeters en Bert Schreurs. In: FDmagazine.
- Verlinden, G. (2024). Taboe over geldzorgen op de werkvloer aanpakken. Interview met Nele Peeters en Bert Schreurs. In: HRmagazine.
- Schreurs, B. & Peeters, N. (2024). Geldzorgen op de werkvloer. (Nog) een rol voor HR? In: #ZigZagHR.
- Cornelis, I., Peeters, N. & Exelmans, A. (2024). Blog: ondernemers liggen wakker van geld. Geel: Thomas More
- Pers: Helft Vlaamse ondernemers heeft financiële zorgen. De Zondag (24-12-2023)
- Cornelis, I., Peeters, N., Exelmans, A., Dirkx, I. & Schreurs, B. (2023). Geldzorgen bij ondernemers. Gevolgen en nood aan ondersteuning. Resultaten van een onlinebevraging. Geel: Thomas More
- Pers: Geldstress? Daar kun je nu ook een cursus voor volgen. De Standaard (15-09-2022)
Onderzoekers
Nele Peeters
Dr. in de sociale wetenschappen. Trekker van de lijn Geld & Gedrag. Geboeid door financiële redzaamheid en budget- en schuldhulpverlening.
Ilse Cornelis
Dr. in de Psychologie. Onderzoeker binnen de lijnen Geld & Gedrag en Referentiebudgetten en REMI. Zet zich in voor financiële redzaamheid en evidence-based hulpverlening.
Alexander Exelmans
Master en professioneel bachelor in Sociaal Werk. Onderzoeker in de lijnen ‘Armoede’ en ‘Geld & Gedrag’. Geboeid door menswaardige inkomens, financieel welzijn en het versterken van sociaal werk praktijken.
Martine Dingemans
Martine studeerde Toegepaste Communicatie en is sinds 2021 coördinator valorisatie bij CEBUD.
Sin Mei Chiu
Sin Mei studeerde intercultural relations aan Thomas More en werkt sinds 2022 bij CEBUD als onderzoeksmedewerker.
Quinten Cockaert
CEBUD’er sinds 2020. Staat klaar voor technische uitdagingen en is een probleemoplossend denker.