Ik ben werknemer in privésector

Als je terug aan het werk wil na een hersenletsel, heb je steeds de goedkeuring van de adviserend arts van het ziekenfonds nodig.

🔀 Er zijn verschillende mogelijke scenario’s:

• je kan je vroegere functie terug opnemen bij je eigen werkgever.
• je kan je vroegere functie terug opnemen bij een nieuwe werkgever.
• je kan een aangepaste functie opnemen bij je eigen werkgever: samen met je werkgever, je arbeidsarts en je behandelend arts/team bekijk je of er andere mogelijkheden voor jou zijn binnen hetzelfde bedrijf.
• je kan op zoek gaan naar een aangepaste functie bij een andere werkgever.
• je kan een zelfstandige activiteit starten.
• je kan starten met vrijwilligerswerk of ander onbetaald werk.
  • Dit kan je helpen om te (her)ontdekken wat je mogelijkheden zijn en wat je draagkracht is.
  • Het kan een waardevolle invulling zijn van je vrije tijd en een onderdeel zijn van je zoektocht naar betaald werk.

🚧 Uitdaging: het is goed mogelijk dat je terugkeer niet vanzelfsprekend verloopt. De gevolgen van het hersenletsel kunnen bijvoorbeeld

• je werktempo of de kwaliteit van je werk in de weg staan.
• Het kan ook dat je werk-privé-balans verstoord raakt.
• Soms zijn de gevolgen van het hersenletsel pas merkbaar als je het werk hervat.

💪 Hefboom: een re-integratiemaatregel die vaak wordt ingezet is het gedeeltelijk uitvoeren van taken op de werkvloer.

• Het ziekenfonds spreekt over ‘aangepast werk’.
• Je arbeidsovereenkomst blijft dan deels geschorst door ziekte en je kan deels taken op de werkvloer opnemen.
• Zo kan je je belastbaarheid opbouwen.
• Deeltijdse werkhervatting kan je, afhankelijk van het aantal uur dat je werkt, volledig of gedeeltelijk combineren met een arbeidsongeschiktheidsuitkering.
• Direct voltijds terugkeren naar de werkvloer na een hersenletsel komt minder vaak voor. Het kan belangrijk zijn om dit traag op te bouwen. Zo kan je starten met een beperkt aantal uren per week. Je overlegt dit aantal best met je werkgever,  je behandelend arts en de arbeidsarts..

🤝 Samen: gespecialiseerde diensten, zoals GTB en GOB, kunnen een stage bij een nieuwe werkgever opstarten om je de kans te geven om uit te proberen of de taakeisen haalbaar zijn.

Zo krijg je ook de kans om te groeien in je takenpakket.

Het kan gaan om een oriënterende stage (je zoekt dan uit welke richting je uit wil) of om een vacaturegerichte stage (je stage sluit aan bij een vacature in het bedrijf). Zo’n stage kan voorafgaan aan een gedeeltelijke werkhervatting.

💁 Meer weten?

• Bekijk de informatie van de federale overheid over de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
• Bekijk de informatie van de Vlaamse overheid over een informeel re-integratietraject
• Bekijk de informatie van het RIZIV over een terug-naar-werktraject

Je bent zelf mee verantwoordelijk voor je terugkeer.

Gelukkig is het een gedeelde verantwoordelijkheid, waarin je zelf centraal staat en verschillende spelers je ondersteunen.

• Wat wil jij?
• Wat vind jij haalbaar?

🚧Uitdaging: je kan zelf misschien niet goed inschatten welke gevolgen je hersenletsel heeft op de werkvloer.

• Het vraagt soms tijd om dit helder te krijgen.
• Het kan ook zijn dat je je eigen mogelijkheden overschat. Je verlangt soms zo sterk naar een leven zoals je leven voor het hersenletsel dat je te snel wil gaan of te veel hooi op je vork wil nemen.

💪Hefboom: daarom is het belangrijk dat je de werkgerichte hulpvraag bespreekt met je behandelend arts.

• Je behandelend arts en je behandelteam kunnen je helpen bij je terugkeer naar de werkvloer.
• Als je arbeidsgerichte revalidatie volgt, dan zijn revalidatiedoelen gekoppeld aan je werkdoelwit.
• Je behandelend arts heeft vaak veel informatie over jouw functioneren dat betekenisvol is voor de arbeidsarts en je werkgever

🤝Samen

• De arbeidsarts en de adviserend arts van het ziekenfonds kunnen je ondersteunen. Zij kunnen mee bewaken dat de stappen die je zet richting werk haalbaar zijn en dat het werk passend is.
• Goede afspraken met je leidinggevende en je collega’s zijn ook belangrijk.
  • Kennis over (de gevolgen van) je hersenletsel kan zorgen voor beter begrip en ondersteuning op de werkvloer.
  • Hou contact met je werkgever tijdens je arbeidsongeschiktheid. Zo hou je het contact 'warm' en is je werkgever op de hoogte van het herstelproces dat je doorloopt.
  • Deel informatie waar je jezelf goed bij voelt.

  • Maak afspraken met je werkgever, zodat je in de beste omstandigheden weer aan het werk kan gaan. Dit kan via een informeel of via een formeel re-integratietraject.

  • 💡Tip: in sommige (grote) bedrijven of organisaties is er een team of medewerker gespecialiseerd in terugkeer naar werk na (langdurige) afwezigheid. Bij deze persoon kan je terecht voor extra hulp, begeleiding of coaching bij het re-integratietraject. Informeer hier zeker naar bij de HR-dienst van je werkgever.

• Ook je naasten hebben vaak een goed zicht op hoe het met je gaat en in welke mate werkhervatting passend is.

Afhankelijk hoe je terugkeert naar werk, via een informeel of een formeel re-integratietraject, ligt vast welke stappen je moet ondernemen en wie die opneemt.

• In een formeel re-integratietraject liggen de stappen en verantwoordelijken meer vast dan in een informeel re-integratietraject. Zo is bij een formeel re-integratietraject de arbeidsarts (of preventieadviseur-arbeidsarts) de centrale persoon. De arts kan jou en je werkgever ondersteunen waar nodig.

💁Meer weten? Bekijk de informatie van de Vlaamse overheid over re-integratietraject vormgeven

Je staat er niet alleen voor.  Veel professionals kunnen je helpen: ieder met de eigen expertise.

🤝Samen: deze personen hebben elkaar nodig om samen met jou het juiste pad te bewandelen en samen een goede oplossing te vinden.

🚧Uitdaging: het kan onduidelijk zijn wie precies welke rol opneemt of waarvoor je bij wie terecht kan.

💪Hefboom: we sommen de belangrijkste personen in een terugkeer-naar-werktraject op:

• behandelend arts/team van het ziekenhuis of revalidatiecentrum:
  • bepalen van je zorgplan en wenselijke behandeling (zoals multidisciplinaire revalidatie).
  • voorschrijven van je arbeidsongeschiktheid.
  • informeren over (de impact van) je hersenletsel.
  • geven van een terug-naar-werkadvies in een medisch verslag. Dit advies kan je werkomgeving helpen om in te schatten of je kan terugkeren naar je vroegere werk of om te kijken welke ondersteuning je nodig hebt.
  • bespreken van een planning om wel of niet het werk (gedeeltelijk) te hervatten. Veel personen met hersenletsel zijn snel moe of kunnen een taak moeilijk lang volhouden (verminderde duurbelastbaarheid). Daarom kan het interessant zijn om het aantal werkuren per dag te beperken en, indien haalbaar, langzaam op te bouwen.

• adviserend arts en terug-naar-werkcoördinator van het ziekenfonds.

  • De adviserend arts controleert je arbeidsongeschiktheid en schat in of je deze moet aanhouden.

  • Deze arts adviseert en informeert je ook over mogelijkheden om terug te keren naar werk of om je te herscholen.

  • De terug-naar-werkcoördinator is een nieuwe speler die de adviserend arts ondersteunt en de communicatie tussen de verschillende professionals moet verbeteren.

  • Je kan steeds een afspraak maken met deze mensen bij je ziekenfonds.

• arbeidsarts: de arbeidsarts (of preventieadviseur-arbeidsarts) is verbonden aan een arbeidsgeneeskundige dienst (intern of extern).
  • Deze arts bepaalt jouw medische geschiktheid voor de functie, die je volgens je arbeidscontract moet uitvoeren.
    • Wat zijn je mogelijkheden bij (terug) werken?
    • Wat zijn aandachtspunten bij (terug) werken?
    • Welke aanpassingen zijn nodig om je te ondersteunen?
  • Het kan dat de arbeidsarts je onderzoekt vooraleer je terug aan het werk gaat.
  • De arbeidsarts deelt geen medische informatie met je werkgever. De arbeidsarts vertaalt wel informatie over je gezondheidstoestand in een advies voor de werkvloer.
  • ⚖️Wetgeving: sinds het re-integratietraject 2.0 contacteert de arbeidsarts jou na vier weken arbeidsongeschiktheid in het kader van de informatieplicht. Zo weet je beter welke rol de arbeidsarts heeft en wat de mogelijkheden zijn om terug aan het werk te gaan (bezoek voorafgaand aan de werkhervatting, formeel re- integratietraject, informeel re-integratietraject)

• je werkgever.
  • De meeste werkgevers hebben weinig ervaring met een werknemer met een hersenletsel.
  • Het is belangrijk dat je werkgever kennis heeft over je revalidatieproces en de gevolgen van het hersenletsel voor je functioneren op de werkvloer. Sommige revalidatiecentra organiseren voorlichtingsbijeenkomsten. Je kan je werkgever of je collega’s hier, als je dit zelf wil, voor uitnodigen. Je kan hen ook zelf uitleggen wat de gevolgen van het hersenletsel op jouw functioneren zijn. Als de gevolgen van je hersenletsel vooral onzichtbaar zijn, kan je afwegen wat de voor- en nadelen zijn om informatie te delen met je (nieuwe) werkgever.
  • 💡Tip: wijs je werkgever op het werkgeversgedeelte van deze website.

• vakbond en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW):
  • Als je aangesloten bent bij een vakbond, dan kan een werknemersafgevaardigde van CPBW en/of je vakbond je helpen tijdens je terugkeer naar werk.
  • Zij geven mee advies over hoe je best het werk hervat.
  • Zij helpen je ook als je niet wil of kan terugkeren naar je werkgever en op zoek wil of moet naar aan andere werkgever.

• bemiddelaars werk van tewerkstellingsdiensten:
  • VDAB helpt je bij terugkeer naar je werkgever of gaat samen met jou op zoek naar een nieuwe werkgever.
  • Er zijn ook gespecialiseerde diensten zoals GTB (Gespecialiseerd Team Bemiddeling) en GOB (Gespecialiseerde Opleidings-, Begeleidings- en bemiddelingsdiensten).
    • GTB helpt personen met een beperking of gezondheidsprobleem om werk te vinden en te houden.
    • GOB biedt jobcoaching bij je werkgever.
    • De jobcoach ondersteunt jou en je werkgever bij vragen en bemiddelt in het re-integratietraject.
    • ⚠️Let op: als je met een GTB-traject wil starten en een arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgt, dan heb je een positief advies nodig van de adviserend arts van je ziekenfonds.

💁Meer weten?

• Bekijk deze informatiebrochure van Steunpunt Expertisenetwerken uit 2015 over NAH: terug aan het werk
• Bekijk deze uitleg over soorten onderzoeken en beoordelingen door de arbeidsarts

Weet dat er verschillende personen je kunnen helpen:

• je werkgever of iemand van de personeelsdienst.
  • In een ideaal scenario is er een disability manager die je proces op de werkvloer mee opvolgt.

• je arbeidsarts (of preventieadviseur-arbeidsarts).
  • Je kan een afspraak inplannen bij je arbeidsarts.
  • Samen kan je het verloop van je (gedeeltelijke) werkhervatting bespreken en bekijken hoe je jouw bezorgdheden kan aanpakken.
  • Je arbeidsarts kan ook een inschatting maken van nodige hulpmiddelen en aanpassingen aan je werkpost.

• bemiddelaar werk en/of gespecialiseerde jobcoaches, bijvoorbeeld van VDAB, GTB of GOB.

  • Als een bemiddelaar werk je opvolgt, dan kan je bij deze bemiddelaar terecht als je dreigt uit te vallen of bezorgd bent dat je je werkhervatting niet kan volhouden.

  • Gespecialiseerde jobcoaches van Gespecialiseerde Opleidings-, Begeleidings- en bemiddelingsdiensten (GOB) kunnen jou en je werkgever op de werkvloer ondersteunen.

    • Zij kunnen op de werkvloer een omgevings- en werkplekanalyse uitvoeren.

    • Ze brengen dan gedetailleerd in kaart hoe je de werkplek indien nodig kan aanpassen, welke ondersteuning van wie waardevol kan zijn en hoe je je taken kan plannen

    • De jobcoach kan samen met jou verschillende concrete taken oppakken. Zo kan de jobcoach hindernissen detecteren, jou bepaalde vaardigheden stapsgewijs trainen of je collega’s inlichten over de impact van jouw hersenletsel op de werkvloer.

• behandelend arts/team.
  • Zij kunnen vanuit hun ervaring tips geven en jou mee ondersteunen op de werkvloer.

  • Je behandelend arts kan je bijvoorbeeld adviseren om het werk deeltijds te hervatten.

  • 🤝Samen met het behandelteam kan je bepaalde taken die je op de werkvloer moet opnemen, apart oefenen.

💡Tip: terugkeren naar werk is, door de onzichtbare gevolgen van een hersenletsel zoals vermoeidheid of prikkelovergevoeligheid, vaak een complex proces. Eens je terug aan het werk bent, is het vaak een nog grotere uitdaging om aan het werk te blijven.

💁Meer weten?

• Bekijk de informatie van VDAB over werkplekleren: Individuele beroepsopleiding en stages
• Bekijk de informatie van VDAB over jobcoaching op de werkvloer

🔀Er zijn verschillende mogelijkheden:

• Je wens of plan om terug te keren naar werk bespreken met je behandelend arts is een zeer belangrijke stap.
  • De behandelend arts is je huisarts, je neuroloog of je revalidatiearts.
  • Deze arts kent de gevolgen van het hersenletsel voor je functioneren op de werkvloer en kan aandachtspunten benoemen.
• Je kan zelf contact opnemen met je leidinggevende en arbeidsarts (of preventieadviseur- arbeidsarts) om te bespreken of je kan terugkeren naar de werkvloer en hoe je dit concreet aanpakt.

In België maken we een onderscheid tussen een informeel en een formeel re-integratietraject.

1. Dit is een informeel re-integratietraject.

• Je overlegt 🤝samen zonder een vastgelegd administratief proces.
• Je kan een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting aanvragen bij je arbeidsarts.
• Samen kunnen jullie mogelijkheden tot werkaanpassingen bekijken.
• Je kan al je vragen voorleggen aan de arbeidsarts.
• Bij een informeel re-integratietraject ligt de nadruk op het vinden van een oplossing waarmee zowel jij, als werknemer, als je werkgever tevreden zijn.

2. Je kan daarnaast ook zelf als werknemer een formeel re-integratietraject aanvragen.

• Jijzelf of je behandelend arts (met jouw toestemming) kan een verzoek tot re-integratie bij de arbeidsarts indienen.
• Je werkgever kan zo’n formeel re-integratietraject aanvragen, als je drie maanden ononderbroken arbeidsongeschikt bent.

3. Je kan een ‘terug-naar-werktraject’ opstarten via het ziekenfonds.

• Je kan zelf een eerste contact inplannen bij een terug-naar-werkcoördinator van het ziekenfonds.
• Deze coördinator biedt ondersteuning bij het vinden van gepaste begeleiding voor je terugkeer naar de arbeidsmarkt.
• 💡Tip: check de website van je ziekenfonds. Neem contact op met de terug-naar- werkcoördinator om je vragen te bespreken.

🤝Samen:

• je kan overwegen om iemand mee te nemen bij belangrijke afspraken, zoals een afspraak bij je werkgever of bij de arbeidsarts.
  • Voel je niet verlegen om hulp in te schakelen. Je zult je zekerder voelen omdat die persoon je probleem herkent en erkent en de ervaring heeft om dit aan derden uit te leggen.
  • Een goede ondersteuning zorgt ervoor dat resultaten van het gesprek beter op jouw specifieke situatie aansluiten.
• Je naasten spelen ook een belangrijke rol bij terugkeer naar werk. Bespreek met je werkgever en arbeidsarts of er iemand van hen mag aansluiten bij het gesprek.
• Je kan zelf een re-integratiecoach of loopbaancoach inschakelen om je te ondersteunen bij je terugkeer naar werk.

Meer weten?

• Bekijk de informatie van het RIZIV over een terug-naar-werktraject voor arbeidsongeschikte werknemers
• Bekijk de informatie van de federale overheid over re-integratie voor arbeidsongeschikte werknemers

⚖️ Wetgeving: sinds 1 oktober 2022 is de arbeidsarts of een verpleegkundige die de arts ondersteunt verplicht om na vier weken arbeidsongeschiktheid jou te contacteren. Dit contact heeft als doel om jou te informeren over de mogelijkheden om terug te keren naar werk.

1. Een afspraak bij de arbeidsarts (of preventieadviseur-arbeidsarts) kan bij een informeel re- integratietraject als een bezoek voorafgaand aan je werkhervatting of als onderzoek bij werkhervatting.

• Tijdens het bezoek bespreekt de arbeidsarts met jou je gezondheidstoestand en je werkpost.
• De arbeidsarts kan dan, als dit mogelijk is, een aanpassing aan je werkpost voorstellen aan je werkgever.
• Dit is geen beoordeling van je arbeidsgeschiktheid en de arbeidsarts vult nog geen formulier van gezondheidsbeoordeling in.
• Een onderzoek bij werkhervatting is verplicht voor werknemers die verplicht een gezondheidstoezicht hebben nadat ze minstens vier opeenvolgende weken afwezig zijn door ziekte, ongeval of bevalling.
• Met je toestemming kan de arbeidsarts overleggen met je behandelend arts en/of met de adviserend arts van je ziekenfonds.
• Dit onderzoek moet doorgaan tussen de dag dat je het werk hervat en je tiende werkdag.

2. Je kan een afspraak inplannen via een formeel re-integratietraject.

• Jij, al dan niet samen met je behandelend arts, kan dit aanvragen.
• De arbeidsarts brengt dan de werkgever op de hoogte dat zo’n traject wordt gestart.
• Het verschil met de vrijblijvende afspraak is dat de arbeidsarts een beslissing op papier meedeelt aan jou en aan je werkgever.
• Er zijn ook wettelijke termijnen vastgelegd in het traject waarbinnen een antwoord op je werkhervatting wordt verwacht.

🚧Uitdaging: ook als je je nog niet klaar voelt om het werk te hervatten of twijfelt of werkhervatting wel mogelijk is, kan het waardevol zijn om een afspraak met de arbeidsarts in te plannen.

Je kan dan samen je bezorgdheden bespreken.

🤝Samen: twijfel je om een afspraak te maken, bespreek dit dan zeker met je behandelend arts/team.

Zij kunnen samen met jou inschatten of de afspraak bij de arbeidsarts aangewezen is en wat het doel kan zijn van de afspraak.

💁Meer weten? Bekijk de informatie van de federale overheid: Contactgegevens van arbeidsartsen

Jijzelf.

• De arbeidsarts (of preventieadviseur-arbeidsarts) heeft verschillende taken, waaronder nagaan of je medisch gezien geschikt bent om je taken (terug) uit te voeren.
• Omdat de arbeidsarts geen behandel- of zorgrelatie met jou heeft, is er geen rechtstreekse toegang tot jouw medische gegevens.
  • De behandelend arts mag alleen met jouw toestemming informatie delen met de arbeidsarts.
  • Je kan de verslagen die je ontvangt van je behandelend arts/team zelf delen met de arbeidsarts.
• Weet dat de arbeidsarts deze informatie nodig heeft om juist te kunnen inschatten of je je functie terug kan opnemen.
• Deze informatie kan de arbeidsarts ook helpen om jou te adviseren welke aanpassingen je kunnen helpen om aan het werk te blijven.

🤝Samen: bespreek goed met je behandelend arts welke informatie je wil delen met de arbeidsarts.

💁Meer weten? Bekijk de informatie van de federale overheid over onderzoeken en beoordelingen door de arbeidsarts

Ja, als je aangesloten bent bij een vakbond.

💪Hefboom:

• je plaatselijke militant kan je adviseren en informeren over de mogelijkheden om werk te hervatten bij je eigen of bij een andere werkgever.
• de militant sluit, als jij dat wil, soms aan bij een gesprek met je werkgever.

🤝Samen: je kan ook terecht bij jouw vakbondssecretariaat, voor een gratis loopbaanadviesgesprek.

• Een loopbaanbegeleider gaat met jou aan de slag met je loopbaanvraag.
• Dit systeem werkt via loopbaanbegeleidingscheques.

💡Tip: Elke werknemer heeft elke zes jaar recht op loopbaancheques.

💁Meer weten? Bekijk de informatie van VDAB over Is loopbaanbegeleiding iets voor mij?

Ja, dat kan.

De adviserend arts van het ziekenfonds heeft verschillende taken: controleren, informeren en adviseren.

• De adviserend arts beoordeelt je medische voorgeschiedenis, je functionele mogelijkheden en het te verwachten beloop van je herstel.
• De adviserend arts oordeelt of je als werknemer voldoet aan de erkenningsvoorwaarden voor arbeidsongeschiktheid en zo in aanmerking komt voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering (of ziekte-uitkering).
• De adviserend arts van het ziekenfonds heeft een adviserende rol bij werkhervatting en oordeelt of een werkhervattingstraject verenigbaar is of aansluit bij je medische situatie. Zo kan deze arts een gedeeltelijke werkhervatting toelaten met behoud (van een deel) van je arbeidsongeschiktheidsuitkering.
  • Gedeeltelijk werkhervatting wil zeggen dat je je vroegere taken, een deel van je vroegere taken of nieuwe taken doet.

⚖️Wetgeving: sinds januari 2022 bestaat er een terug-naar-werktraject (TNW).

• Een terug-naar-werkcoördinator ondersteunt je bij het vinden van gepaste begeleiding voor je terugkeer naar werk.
• Je kan zelf een eerste contact inplannen bij een terug-naar-werkcoördinator van het ziekenfonds.
• Tijdens het TNW-traject is er een nauwe samenwerking tussen jou, de behandelend arts/team , de TNW-coördinator, de adviserend arts van het ziekenfonds en de arbeidsarts.
• Om een TNW-traject te starten, moet de arbeidsongeschiktheid erkend zijn en moet je nog voldoende fysieke en psychische mogelijkheden, i.e. restcapaciteiten, hebben die een terugkeer naar de arbeidsmarkt mogelijk maken.

💡Tip: check de website van je ziekenfonds en neem contact op met de terug-naar-werkcoördinator om je vragen te bespreken.

💁Meer weten? Bekijk de informatie van het RIZIV over een terug-naar-werktraject voor arbeidsongeschikte werknemers

Ja, onder bepaalde voorwaarden kan je het werk deeltijds hervatten en (een deel van) je uitkering behouden.

SCENARIO 1: 💰Uitkering: als je je werk hervat en (een deel van) je uitkering wil behouden, dan heb je de toestemming nodig van de adviserend arts van je ziekenfonds.

• Na die toestemming mag je het werk deeltijds hervatten of ander aangepast werk doen.
  • 'Deeltijds' hervatten hoeft niet direct halftijds te zijn. Voor jou kan het aangewezen zijn om met een beperkter aantal uur te starten.
• 💪Hefboom: je kan ook vrijwilligerswerk doen tijdens je arbeidsongeschiktheid.
  • Hiervoor moet je geen toestemming vragen aan de adviserend arts van je ziekenfonds.
  • We raden je wel aan de adviserend arts in te lichten. Deze arts gaat na of het vrijwilligerswerk verenigbaar is met je gezondheidstoestand.
• 💡Tips:
  • bespreek het aantal werkuren en de werkinhoud met je behandelend arts, arbeidsarts en werkgever.
  • je kan bij je ziekenfonds informeren naar een brochure over (deeltijdse) werkhervatting.

💁Meer weten?

• Bekijk de informatie van het RIZIV over werken tijdens arbeidsongeschiktheid
• Bekijk de informatie van het RIZIV over vrijwilligerswerk verrichten tijdens arbeidsongeschiktheid
• Bekijk de informatie van het Vlaams patiëntenplatform over gedeeltelijke werkhervatting: werken tijdens arbeidsongeschiktheid

SCENARIO 2: 💰Uitkering: als je je werk volledig hervat of de werkloosheid hervat, dan wordt je arbeidsongeschiktheidsuitkering stopgezet.

• Ook dan verwittig je je ziekenfonds.
• Afhankelijk van je ziekenfonds bestaan er speciale documenten om dit aan te vragen.

💁Meer weten? Bekijk de informatie van het RIZIV over spontane werkhervatting na periode van arbeidsongeschiktheid

Als je als werknemer start met werken, dan daalt je arbeidsongeschiktheidsuitkering via het ziekenfonds afhankelijk van hoeveel uren je het werk hervat.

1. 💰Uitkering: als je het werk deeltijds hervat, via het systeem van aangepast werk, dan behoud je (afhankelijk van het aantal werkuren) je volledige uitkering of een deel ervan.

• Je ziekenfonds kan voor jou bekijken en berekenen of en hoeveel je arbeidsongeschiktheidsuitkering daalt.
• Je moet het aangepast werk aanvragen bij je ziekenfonds.
• In afwachting van de beslissing, mag je starten met aangepast werk.
• Je moet er wel voor zorgen dat de nodige aanvraagdocumenten minstens één werkdag voor je start bij het ziekenfonds zijn.

2. 💰Uitkering: als je het werk voltijds hervat, het werk hervat zoals je deed voor je
arbeidsongeschiktheid of als je de werkloosheid hervat, dan krijg je geen arbeidsongeschiktheidsuitkering meer.

• Verwittig dan je ziekenfonds.
• Afhankelijk van je ziekenfonds, bestaan er speciale documenten om dit aan te geven.

💡Tips

• 'deeltijds' hervatten hoeft niet direct 50% zijn. In veel situaties gaat het over enkele uren. Het is voor jou een voordeel dat je het aantal werkuren langzaam kan opbouwen.
• 🤝samen:
  • bespreek het aantal werkuren met je behandelend arts, arbeidsarts en werkgever.
  • je ziekenfonds kan berekenen hoeveel je arbeidsongeschiktheidsuitkering vermindert bij een bepaald aantal werkuren.

💁Meer weten?

• Bekijk de informatie van het RIZIV over werken tijdens arbeidsongeschiktheid
• Bekijk de informatie van het RIZIV over gedeeltelijke werkhervatting: werken tijdens arbeidsongeschiktheid
• Bekijk de informatie van het RIZIV over spontane werkhervatting na arbeidsongeschiktheid

Ja, maar...

1. Als je arbeidsongeval nog niet geconsolideerd is, kan je gedeeltelijk het werk hervatten met financiële tussenkomst van de arbeidsongevallenverzekeraar.

• Je tijdelijke arbeidsongeschiktheid is dan niet meer volledig, maar gedeeltelijk.
• De vergoeding die je van de arbeidsongevallenverzekering ontvangt, is dan gelijk aan het verschil tussen je loon voor het ongeval en je loon bij terugkeer naar werk.
• 🤝Samen: hoeveel uren je effectief gaat werken, bepaal je in overleg met je werkgever, arbeidsarts en raadgevend arts van de arbeidsongevallenverzekering. Dit hoeft niet onmiddellijk halftijds of 50% te zijn.
• 💰Uitkering: als de gedeeltelijke werkhervatting te zwaar is en je die niet kan verderzetten, ontvang je opnieuw een volledige tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
  • De raadgevend arts van de arbeidsongevallenverzekering gaat dan na om welke reden je je werkhervatting hebt onderbroken.
  • Deze arts bepaalt de duur van je tijdelijke ongeschiktheid.

2. Als het arbeidsongeval al geconsolideerd is en je arbeidsongeschiktheid erkend wordt door het ziekenfonds, kan je via aangepast werk het werk deeltijds hervatten.

• Je kan het werk (gedeeltelijk) hervatten via een informeel of formeel re-integratietraject.
• 🚧Uitdaging: om je percentage blijvende arbeidsongeschiktheid goed in te schatten, is het belangrijk dat de raadgevend arts van de arbeidsongevallenverzekering goed op de hoogte is van het verloop van je deeltijdse werkhervatting.
• 💪Hefboom: je kan hierbij doorgeven wat goed gaat.
  • Het is ook belangrijk om de dingen die moeilijker gaan bespreekbaar te maken.
  • Veel gevolgen van een hersenletsel zijn immers niet zichtbaar, maar hebben wel een grote invloed op je (resterende) werkmogelijkheden.

💡Tip: maak bij concrete vragen over werkhervatting na een arbeidsongeval een afspraak bij een sociaal werker van Fedris.

💁Meer weten?

• Bekijk de informatie van Fedris over je rechten bij arbeidsongeval.
• Bekijk het antwoord van Fedris op de 10 frequente vragen over arbeidsongevallen.

Ja, maar...

Je kan tijdens gedeeltelijke werkhervatting enkel vakantiedagen opnemen volgens het effectieve arbeidsregime op dat ogenblik.

Anders gezegd: dit kan enkel volgens het aantal uren dat is overeengekomen tijdens de gedeeltelijke werkhervatting.

• Het eerste jaar van je arbeidsongeschiktheid bouw je vakantierechten op, omdat ziektedagen gelijk worden gesteld met gewerkte dagen en dus ook recht geven op vakantie.
• Als je vakantiedagen nog niet zijn opgenomen voor het einde van het jaar of je hiervan geen bewijs kan leveren, dan wordt je uitkering voor de maand december volledig ingehouden.
  • Het ziekenfonds gaat ervan uit dat je je resterende vakantiedagen alsnog tijdens de maand december zal opnemen.
• Voor meer informatie over de berekening van je vakantiedagen en vakantiegeld kan je terecht bij je werkgever, de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie of de FOD Sociale Zekerheid.
• Indien je arbeidsongeschiktheid langer dan twaalf maanden is erkend, dan worden de ziektedagen niet meer gelijkgesteld voor de berekening van je vakantierechten.
• Hierdoor kan het gebeuren dat je bij geleidelijke tewerkstelling na een langere arbeidsongeschiktheid maar een beperkt aantal vakantiedagen opbouwt.

🤝Samen: bespreek je vragen over 'vakantie nemen' met je werkgever of met iemand van de personeelsdienst.

💁Meer weten? Bekijk de informatie van het Vlaams patiëntenplatform over gedeeltelijke werkhervatting: werken tijdens arbeidsongeschiktheid

Als je door je hersenletsel je vroegere functie niet meer kan uitvoeren of geen mogelijkheden ziet bij je huidige werkgever, dan kunnen verschillende personen je ondersteunen:

• de terug-naar-werkcoördinator en de adviserend arts van het ziekenfonds
• de arbeidsarts (of preventieadviseur-arbeidsarts) van je huidige werkgever
• de bemiddelaar van VDAB of GTB (Gespecialiseerd Team Bemiddeling)
• de behandelend arts/team

🚧Uitdaging: het is belangrijk om te kijken wat je wil bereiken op werkvlak. Welk werk lijkt jou wel passend? Wil je je graag herscholen?

💪Hefboom: passend werk en een passende werkgever vinden vraagt zoekwerk, geduld en soms ook geluk.

• Dankzij een beroepenverkenning (of jobtrial) kan je ervaren wat een bepaald soort werk concreet inhoudt, wat de eisen en verwachtingen bij dat bepaald werk zijn en wat de gevolgen zijn van je hersenletsel.
• Zo kan je inzicht groeien in wat je mogelijkheden zijn, wat je nodig hebt en wat moeilijk verloopt.
• Tijdens zo’n beroepenverkenning leer je wat je sterktes en zwaktes zijn met een hersenletsel.
• Je leert ook je interesses, je arbeidsattitudes en wat voor jou een haalbaar arbeidsregime is kennen.
• Tijdens een sollicitatiegesprek is het goed om te focussen op de redenen waarom je geschikt bent voor dat werk.
• Praten over het hersenletsel beperk je tot de gevolgen op de werkprestaties en manieren om dit voor jou wel mogelijk te maken.

💁Meer weten?

• Bekijk informatie over Gespecialiseerd Team Bemiddeling (GTB)
• Bekijk informatie van het Vlaams patiëntenplatform over opnieuw aan de slag met chronische aandoening

Je moet niets, je mag van alles.

Je bent niet verplicht je werkgever in te lichten over je gezondheid of je ziekteverleden.

• Zo ben je niet verplicht te vertellen dat je een hersenletsel hebt.
• Het delen van deze informatie kan er wel voor zorgen dat je werkgever meer begrip heeft voor nodige aanpassingen aan je takenpakket of aan de werkomgeving.
• Het is een persoonlijke keuze, waarbij je de voordelen en nadelen kan opsommen voor jezelf.

Je bent wel verplicht om alles te vertellen wat van belang is om je werk uit te voeren.

• Zo moet je zaken aangeven die je kunnen belemmeren om een bepaalde functie uit te oefenen.
• Als je bijvoorbeeld aangepaste werktijden nodig hebt, of als je bepaalde taken die bij de functie horen niet kan uitvoeren, dan moet je dit melden.
• Je kan stilstaan bij de moeilijkheden die je ervaart en wat helpend is voor jou om de taken toch uit te voeren.

🚧Uitdaging: in theorie klinkt het makkelijk, maar in de praktijk is het vaak een dunne lijn tussen wat je wel en niet zegt.

• Denk hierbij ook aan emotionele en gedragsveranderingen.

• Misschien ben je ontremd, angstig, rigide, meer prikkelbaar ... .

• Dit kan ergernissen en machteloosheid opwekken bij jou en bij je collega’s/leidinggevende.

• Als je dit durft te delen, kan het ook verbondenheid creëren.

• Je spreekt deze veranderingen best grondig door.

• Denk op voorhand goed na wat je met wie wil delen en op welke manier. Maak je bijvoorbeeld een e-mail die je naar al je collega’s doorstuurt of informeer je één collega in detail? Die collega is je vertrouwenspersoon en je collega-mentor op de werkvloer.

💪Hefboom: het kan waardevol zijn om op voorhand met iemand van het behandelend team zo’n gesprek in te oefenen of samen zo’n e-mail op te stellen.

Als je al een aantal keer over je hersenletsel hebt kunnen vertellen, vind je een manier om erover te praten die past bij jou.

💁Meer weten?

• Bekijk de informatie over de patiëntenvereniging Hersenletsel Liga
• Bekijk de informatie van het Vlaams patiëntenplatform over hoe communiceer ik over mijn ziekte op het werk?
• Bekijk de Nederlandse informatiefolders over 'niet pluis'-signalen

Je kiest dit zelf.

Als je terugkeert naar de werkvloer na een hersenletsel, kan je open kaart spelen met je werkgever, je leidinggevende en je collega’s door hen in te lichten over je hersenletsel.

Dit is geen verplichting, maar een persoonlijke keuze.

In een begrijpelijke taal uitleggen wat (de impact van) je hersenletsel op de werkvloer voor jou is, kan helpen om je beter te begrijpen.

Zo krijgt je werkgever, leidinggevende of collega een beter beeld van wat voor jou veranderd is en wat moeilijk verloopt.

• Je kan hen informeren over zaken die jou helpen om goed te functioneren op de werkvloer, zoals werken met oordopjes als oplossing bij overprikkeling.
• Je kan hen informeren over wat zij kunnen doen om het werken voor jou te ondersteunen, zoals opdrachten schriftelijk bezorgen.
• Je kan verduidelijken waarom bepaalde afspraken voor jou helpend zijn, zoals je eventjes afzonderen tijdens de middagpauze om echt tot rust te komen in plaats van samen met je collega’s na te praten.

Voorafgaand aan je terugkeer naar de werkvloer, kan de arbeidsarts (of preventieadviseur- arbeidsarts) je zien.

• De arbeidsarts deelt geen informatie over je hersenletsel zelf.
• Deze arts vertaalt de informatie over je hersenletsel wel in een advies.
• Dit advies deelt de arbeidsarts via een formulier voor gezondheidsbeoordeling met je werkgever.
• Zo kan de arts bijvoorbeeld een ’prikkelarme werkplek‘ adviseren voor jou.

🤝Samen: het delen van de onzichtbare gevolgen van een hersenletsel (bijvoorbeeld overgevoeligheid voor prikkels of vermoeidheid) kan je werkgever helpen om mee na te denken in mogelijkheden: hoe kan je met je hersenletsel toch aan de slag blijven?

💁Meer weten? Bekijk de informatie over de patiëntenvereniging Hersenletsel Liga

Dit hangt van je arbeidscontract af.

• Een arbeidscontract van bepaalde duur, kan de werkgever beëindigen zonder vergoeding.
• Het is voor een werkgever bij wet (discriminatiewet 10/10/2007) verboden om een arbeidscontract van onbepaalde duur te beëindigen omwille van (langdurige) ziekte.
  • De werkgever kan je tijdens je ziekteperiode nog wel ontslaan om andere gefundeerde reden(en).
  • De gefundeerde reden(en) moet(en) sinds april 2014 uitdrukkelijk worden vermeld op je ontslagbrief.
  • Het ontslag moet voldoen aan bepaalde voorwaarden om rechtsgeldig te zijn.

Het is mogelijk dat je langdurig afwezig bent door het hersenletsel en toch op de loonlijst bij je werkgever blijft. Je arbeidsovereenkomst is dan geschorst wegens ziekte.

🤝Samen: als je aangesloten bent bij een vakbond, dan kunnen zij jou ondersteunen bij mogelijke vragen.

⚖️ Wetgeving: nadat je een formeel re-integratietraject doorliep en je definitief ongeschikt bent voor het overeengekomen werk, kan je werkgever je arbeidsovereenkomst nog beëindigen. Er loopt nu een parlementaire procedure om een ontslag omwille van medische overmacht los te koppelen van een formeel re-integratietraject.

💁Meer weten?

• Bekijk de informatie van de federale overheid over arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval.
• Bekijk de informatie van de federale overheid over outplacement.
• Bekijk de informatie van de federale overheid over een formeel re-integratietraject.

Om deze vraag te kunnen beantwoorden, is het belangrijk dat je weet wat 'consolidatie' betekent.

• Consolidatie is een medische beslissing die inhoudt dat je hersenletsel en de gevolgen ervan als stabiel worden aanzien en er geen verandering meer wordt verwacht in je functioneren.
• Tot consolidatie ontvang je een tijdelijke ongeschiktheid (90% van je loon).
• Na consolidatie wordt een blijvende arbeidsongeschiktheid (percentage economische invaliditeit) betaald.

💰Uitkering: bij gedeeltelijke werkhervatting voor consolidatie wordt het loonverschil bijgepast door de arbeidsongevallenverzekering (zodat je geen loonverlies hebt).

• Dit is wel een tijdelijke regeling tot consolidatie.
• Na consolidatie kan je het werk bijvoorbeeld gedeeltelijk hervatten via het ziekenfonds, via een informeel of een formeel re-integratietraject.

🚧Uitdaging: een passende timing om het werk te hervatten na je hersenletsel blijft een persoonlijke beslissing.

🤝Samen:

• bespreek je vragen en bezorgdheden zeker met je behandelend arts/team. 
  • Zo ben je goed geïnformeerd en kan je kiezen of je het werk (gedeeltelijk) hervat voor of na consolidatie.
  • Omdat het gaat om een arbeids(weg)ongeval, volgt ook de raadgevend arts van de arbeidsongevallenverzekering jou op.
    • de raadgevend arts volgt je verzekeringsdossier op.

    • deze arts schat de gevolgen van je hersenletsel op je werkmogelijkheden in.

    • deze arts vertaalt die inschatting in een graad van blijvende arbeidsongeschiktheid.
    • deze arts schat de nood aan hulp en hulpmiddelen in.
• neem contact op met de sociaal werker van Fedris om jou hierover verder te informeren. Fedris heeft enkele brochures uitgewerkt die jou als slachtoffer informeren.

💁Meer weten?

• Bekijk de Informatie van Fedris over uw rechten inzake arbeidsongevallen in de privésector.
• Bekijk het antwoord van Fedris op 10 frequente vragen over arbeidsongevallen.
• Bekijk de informatie van de verzekering over de rol van de raadgevend arts.

PLICHT 1: je geeft je arbeidsongeschiktheid aan bij je ziekenfonds.

RECHT 1: recht op 💰uitkering.

• Het ziekenfonds gaat vervolgens na of je recht hebt op een uitkering en of de voorwaarden hiervoor voldaan zijn.
• De beslissing van de adviserend arts van je ziekenfonds om je arbeidsongeschiktheid te erkennen is geen eindpunt.
• Dat wil zeggen: het is niet omdat je een periode arbeidsongeschikt bent, dat deze ook erkend blijft doorheen de tijd.

RECHT 3: recht op volledige, nauwkeurige en tijdige informatie.

• 🤝Samen: soms is het nuttig om geschreven informatie door te geven aan andere diensten.
  • Dit kan alleen als jij akkoord bent.
• Artsen en therapeuten kunnen onderling overleggen, ze hebben een gedeeld beroepsgeheim.
  • Alles moet voor jou wel transparant zijn.
  • Je medisch dossier wordt zorgvuldig en veilig bijgehouden in de zorginstelling.

💁Meer weten?

• Bekijk de informatie van Steunpunt Expertisenwerken uit 2015 over NAH Terug aan het werk.
• Bekijk de informatie van het Vlaams patiëntenplatform over mijn medische gegevens elektronisch delen.
• Bekijk de informatie van het Vlaams patiëntenplatform over ken je patiëntenrechten?