Terugkeren naar andere werkgever

Het is belangrijk dat alle relevante betrokken op dezelfde lijn zitten. Denk daarbij aan

de persoon met het hersenletsel zelf (die moet toestemming geven om ook met andere actoren in gesprek te gaan)
de naasten (mensen uit het persoonlijk netwerk, zoals de partner, familie of een goede vriend)
de werkomgeving (de directe leidinggevende en/of directe collega's)
het behandelteam (de behandelend arts, de kinesist, de ergotherapeut, de psycholoog, de logopedist en/of de sociaal werker)
de arbeidsarts en/of de adviserend arts van het ziekenfonds: zij kennen de gezondheidsaandoening en maken de vertaalslag naar mogelijkheden op het werk.
de bemiddelaar werk en/of de jobcoach: zij kunnen samen met de persoon op het werk een omgevings- en werkplekanalyse uitvoeren, nodige aanpassingen en/of ondersteuning in kaart brengen en taken plannen en organiseren.

Communiceer open wat haalbaar en realistisch is en bekijk dit vanuit verschillende perspectieven (de werkgever, de werknemer, de thuissituatie). Benoem samen mogelijkheden en uitdagingen.

👉 Klik op een van onderstaande vragen en we informeren je graag verder.

Je kan, in overleg met je medewerker zelf, kijken of die nieuw (aangepast) werk kan uitvoeren.

De persoon met een hersenletsel kan, na een evaluatie van een adviserend arts van het ziekenfonds, vrijwillig een traject socioprofessionele rehabilitatie starten. In zo’n traject actualiseert de persoon de competenties om een andere functie op basis van het diploma en/of de beroepservaring uit te oefenen.
Als de persoon op basis van het diploma en/of de beroepservaring geen andere functie kan uitvoeren, dan kan die een traject socioprofessionele heroriëntatie opstarten.

💁Meer weten? Bekijk dan deze informatie van het RIZIV over een traject socioprofessionele rehabilitatie of heroriëntatie

🔀Je kan mogelijkheden tot hertewerkstelling verkennen samen met je medewerker:

Voor arbeidsongeschikte werknemers (die verbonden zijn via een arbeidsovereenkomst die tijdens hun arbeidsongeschiktheid is geschorst) focus je eerst op de re-integratiemogelijkheden binnen de organisatie.

Als je medewerker tijdelijk het overeengekomen werk niet kan uitoefenen, zoek je, als werkgever, naar aangepast of ander werk tot de medewerker het overeengekomen werk terug kan opnemen. Een gedeelteijke werkhervatting is dan een nuttig instrument.

Zo kan je medewerker het werk hervatten op het ritme van het herstel. Jullie kunnen het werk tijdelijk aanpassen of tijdelijk ander werk zoeken.
Je bouwt de aanpassing geleidelijk af totdat je medewerker het overgekomen werk opnieuw volledig uitoefent.
Gedeeltelijke werkhervatting is meestal mogelijk met behoud van (een deel van) de arbeidsongeschiktheidsuitkering die de ziekteverzekering uitkeert, als de medewerker de toelating heeft van de adviserend arts van het ziekenfonds.

Als de medewerker definitief ongeschikt is om het overeengekomen werk uit te oefenen, op grond van een attest van de behandelende arts of van de preventieadviseur-arbeidsarts, dan heeft een tijdelijke oplossing weinig zin. De medische inschatting is immers dat je medewerker het overeengekomen werk niet meer zal uitoefenen.

Jullie gaan dan samen op zoek naar een definitieve oplossing via aangepast of ander werk bij een andere werkgever.
Als je de juiste procedure volgt, dan kan ontslag wegens medische overmacht het eindresultaat zijn. Jij bent, als werkgever, verplicht om een outplacementbegeleiding van drie maanden te betalen bij ontslag wegens medische overmacht. Maar je moet geen opzegvergoeding betalen, in tegenstelling tot bij een gewone ontslagsituatie. De outplacementbegeleider ondersteunt jouw medewerker in de ontslagverwerking en begeleidt hem richting een nieuwe tewerkstelling.

💁Meer weten?

Bekijk dan deze informatie van het Vlaams steunpunt Vrijwilligerswerk over vrijwilligerswerk verrichten
Bekijk dan deze informatie van de federale overheid over re-integratie op de werkvloer
Bekijk dan deze informatie van de federale overheid over outplacement bij ontslag bij medische overmacht
Bekijk dan deze informatie van Federgon: lijst met gecertifieerde outplacementkantoren

terug