WERKEN NA HERSENLETSEL

Zorgactor

Jongvolwassenen of volwassenen op beroepsactieve leeftijd kunnen een niet-aangeboren hersenletsel (NAH) hebben. De persoon met NAH wil zelf misschien terug werken zoals voorheen. Het kan ook dat de persoon een andere wens heeft: een andere functie opnemen, elders aan de slag gaan of de dag anders invullen.

Als zorgactor (zoals een arts-specialist, huisarts, ergotherapeut, maatschappelijk werker, psycholoog, ... of andere zorgprofessional die de persoon ondersteunt) speel jij een belangrijke rol. Hoe kan je de persoon best ondersteunen om de eigen (werk)mogelijkheden juist in te schatten? Welk soort werk is passend voor die persoon? Welke aanpassingen ondersteunen of is een aangepast takenpakket nodig?

Participatie staat centraal in het revalidatietraject, werk kan daar deel van uitmaken.

Werken betekent dat iemand deelneemt aan een arbeidscontinuüm van enkele uren, onbetaald werk tot voltijds, betaald werk.
Wat het begrip 'werk' precies voor iemand betekent, is persoonlijk.
- Werk helpt om weer of weer grip op het leven te krijgen (Klepo et al., 2020).
- Het kan een hulpmiddel zijn om het NAH te boven te komen of om het een minder veeleisende plaats in het eigen leven te geven.
- Werken kan een gunstig effect hebben op iemands gezondheid (van der Noordt et al., 2014).

Door kennis over een hersenletsel en de gevolgen van een hersenletsel voor het functioneren op de werkvloer te vergroten, willen we de arbeidsparticipatie van personen met een hersenletsel maximaliseren. Hieronder vind je vragen specifiek voor jou, als zorgactor. We ordenden de vragen volgens drie thema's:

Vroeg aandacht besteden aan werk: hoe/wanneer denk je samen met de persoon met een hersenletsel na over werk?
Arbeidsgericht revalideren: hoe kan je een revalidatietraject arbeidsgericht invullen?
Duurzaam opvolgen: hoe borg je een duurzame werkhervatting voor de persoon met een hersenletsel?

👉Klik op een van de drie onderwerpen en we informeren je graag verder.

🖨️Lees je de informatie liever op papier, dan kan je deze documenten afdrukken:

arbeidsgerichte revalidatie in een notendop: Stappenplan AGR_zorgactor.pdf
vragen en antwoorden voor zorgactoren: QenA_zorgactor.pdf

Arbeidsgerichte revalidatie

Dit houdt in dat je de werkgerichte hulpvraag van de persoon met NAH identificeert, dat je de afstand tot werk bepaalt en dat je de afstand tot werk verkleint.

Vroeg aandacht besteden aan werk

Als behandelteam informeer je de persoon, schat je de betekenis van werk voor de persoon in en biedt je perspectief.

Duurzaam re-integreren op de werkvloer

Samen werk je een concreet actieplan voor (terugkeer naar) werk uit en volg je de persoon duurzaam op.

Neem gerust ook eens een kijkje bij de andere actoren: de persoon met een hersenletsel zelf, de werkactor (bemiddelaar werk en/of jobcoach) of de werkgever (baas en/of collega).

Indien gewenst, bieden wij informatiesessies en vormingen op maat aan rond 'Werken na hersenletsel'. Neem dan contact op met dorien.vandenborre@thomasmore.be

Bekijk ook deze informatie

Hier vind je specifieke informatie voor andere betrokkenen, zoals

de persoon met een hersenletsel en de naasten (persoon met NAH)
de baas, leidinggevende of collega van deze persoon (werkgever)
de bemiddelaar werk of jobcoach (werkactor).

Persoon met hersenletsel

Hier vind je informatie voor de persoon met NAH en de naasten.

Werkgever

Hier vind je informatie voor de werkgever, de leidinggevende, een collega, een medewerker, mensen van HR-dienst of de vakbond.

Werkactor

Hier vind je informatie voor de bemiddelaar werk, de loopbaanbegeleider of de jobcoach. Zij kunnen de persoon ondersteunen bij (de terugkeer naar) werk.

terug