Ga naar de hoofdinhoud
Postgraduaat

Werk en Welzijn

Antwerpen

Nederlands

  • Dit postgraduaat is voor elke (toekomstige) HR-professional, leidinggevende of professional met interesse in HR of preventie, die aan de slag wil gaan met mentaal welzijn van medewerkers.
  • We benaderen duurzame inzetbaarheid zowel vanuit het perspectief van het individu als van de organisatie met extra aandacht voor de rol van de leidinggevende en HR.  
  • Vanuit een evidence based benadering breng je de situatie in kaart om vervolgens gerichte interventies te plannen. 
  • We gaan aan de slag met verschillende thema’s zoals vitaliserend leiderschap, psychologische veiligheid, een bevlogenheid, een duurzame fit tussen job en individu met aandacht voor loopbaanmanagement en talentontwikkeling, absenteïsme en reintegratie, … .
collega's ontspannen zich op het werk

Bekijk onze verschillende trajecten

Werk en Welzijn

  • De opleiding is gespreid over één academiejaar en combineerbaar met werk en gezin.

  • Je volgt altijd les op een donderdag (15.30 - 21.30 uur). 
  • In kleine groep word je begeleid door zowel academici als praktijkexperts.  
  • We kiezen voor een mix van fysieke contactmomenten en online activiteiten.
  • We voorzien lichte avondmaaltijden uit diverse hoeken van de wereldkeuken. 

Praktische informatie

  • Studiepunten

    20 (keuzemodule: 5)

  • Toelatingsvoorwaarden

    Je dient in het bezit te zijn van een diploma hoger onderwijs (graduaat, bachelor, master) of hiermee gelijkgesteld diploma en dient in de mogelijkheid zijn om het geleerde toe te passen in de een werkcontext.

  • Waar

    Op de campus

  • Inschrijvingsgeld

     €3.850  (incl. lichte avondmaaltijden)
    Inschrijvingsgeld in combinatie met bijkomende keuzemodules

  • Professionele bonus

    • Getuigschrift postgraduaat Werk en Welzijn (hiervoor moet je slagen voor de praktijkgerichte toepassingsopdracht en minstens 80% van opleidingsdagen bijwonen).
    • Certificaten voor de aanvullende keuzemodules: waarderend coachen - loopbaancoaching - stress- en burnoutcoaching

Programma

Deze opleiding kan je niet starten in september.

  • Fase 1 | februari - juni 2024 | In deze module zoomen we in op wat welzijn op het werk betekent zowel in de wetenschappelijke literatuur als de wetgeving. Daarna gaan we eerst op organisatieniveau bekijken hoe we een geïntegreerd welzijnsbeleid kunnen opmaken en verder uitrollen. Aangezien het leidinggevend kader een belangrijke rol heeft in het welzijn van het personeel, staan we hier ook uitgebreid bij stil.
  • Fase 2 | september - november 2024 | Na de zomer gaan we dieper in op hoe we het werk kunnen aanpassen aan de medewerker, opdat het werk efficiënt kan verlopen, én ook medewerkers gemotiveerd naar het werk komen. We nodigen dan vooral met externe sprekers vanuit het werkveld uit om hun ervaringen te delen. 

Fase 1

  • Les 1-3: Introductie tot duurzame inzetbaarheid: werk en welzijn: een begrip met vele gezichten (wetenschap, wetgeving, praktijk) (08.22.2024, 22.02.2024 en 07.03.2024)
  • Les 4-5: Hoe brengen we het welzijn van de organisatie in kaart?  (14.03.2024 en 28.03.2024)
  • Les 6-7: Duurzaam aanwezigheidsbeleid en succesvolle re-integratie (18.04/2024 en 02.05.2024)
  • Les 8-9: Leiderschap en rechtvaardigheid (16.05.2024 en 06.06.2024)
  • Les 10: Het nieuwe werken (20.06.2024)

Fase 2 

  • Les 11: Bevlogenheid maken het verschil
  • Les 12: Job- en careercrafting
  • Les 13 + 14: Duurzame welzijnsinterventies
  • Les 15: Welzijn en technologie
  • Les 16: Gastsprekers
  • Les 17: Presentatie geïntegreerd welzijnsbeleid

Het volledige overzicht kan in het programmagids bekijken.

Via aanvullende modules (5 studiepunten per keuzemodule) kan je nodige inzichten en vaardigheden ontwikkelen om bij interne of externe mobiliteit het individu te begeleiden met een op maat gemaakt coachingstraject.

 

Waarderend coachen (5 studiepunten)

Wil je graag inzetten op het individueel welzijn van medewerkers, maar heb je nog niet veel ervaring met coaching, dan start je best met deze opleiding rond waarderend coachen.
Deze training is gebaseerd op inspirerend coachen, appreciative inquiry, talent in actie en de zelfdeterminatie theorie. Oefening staat centraal in de opleiding. De training is gestructureerd, dynamisch en erg leerrijk. Coaching is meer dan het voeren van een goede babbel: het is gericht op echt resultaat, op enthousiasme (bij diegene die je coacht, en bij jou) en op zelfinitiatief (‘ondernemer’ worden van je dromen, verlangens, daar gaat het om). 
Je kunt coachen op dingen die niet goed lopen (die de gecoachte graag anders had willen zien), maar het kan ook gaan over dingen die wel goed lopen: over bijvoorbeeld succesverhalen, waarbij je nagaat hoe het komt dat het daar wel goed lukte en hoe je die inzichten in andere situaties kan inzetten. We kijken vooral naar de ‘gewenste situatie’ (we kijken vooruit) en blijven niet plakken bij waarom het niet goed liep (de ‘verwenste situatie’). 

 

Loopbaancoaching 

Na een introductie rond het kader van erkenning tot loopbaancoach en het gebruik van loopbaancheques, duiken we in de verschillende bouwstenen van een loopbaantraject:

  • Hoe ziet een loopbaantraject eruit en hoe krijgen we loopbaanvraag helder.
  • Hoe talenten en krachtbronnen in kaart te brengen van de coachee door te kijken vanuit de bril van de “growth mindset” en zo de weg vrij te maken naar gewenste groei.
  • Waarden ontdekken die aan de grond liggen van stilstand in bepaalde situaties, of net als motor van vooruitgang kunnen ingezet worden.
  • Overtuigingen ontmaskeren die ontwikkeling van vooropgestelde doelen hinderen.
  • Aangeleerde patronen herkennen en hun rol in stilstand benoemen.
  • Emoties en weerstand te (h)erkennen en te verwelkomen als belangrijke boodschappers in het coachgesprek.
  • Een actieplan (ontwikkelings- en begeleidingsplan) opstellen en opvolgen.

 

 

Stress- en burnoutcoaching

In de snelle wereld van vandaag kan stress een constante metgezel zijn, waardoor mensen zich uitgeput en overweldigd voelen. De cijfers van het RIZIV tonen aan dat het aantal langdurig zieken alsmaar blijft stijgen. Een 30% van deze cijfers kan men linken aan een psychosociale oorzaak zoals depressie, burn-out, of andere… 
Tijdens deze opleiding krijg je meer inzichten over wat stress en burnout is en hoe je mensen die met stress geconfronteerd zijn of een burnout hebben, kan begeleiden. Je krijgt tools en oefeningen om tot inzichten te komen en tot slot terug aan het werk kan zetten.
Als stress- en burn-outcoach heb je de mogelijkheid om mensen te helpen hun energiebalans en welzijn te herstellen. Je krijgt inzicht in je eigen stressoren en werkt aan stresscopingsvaardigheden en het versterken van je competenties.
Er wordt gewerkt via eigen ervaringen, waardoor je - naast het opdoen van concrete coachervaring - ook zelf stressbestendiger wordt.
 

Onze troeven

Hands-on opleiding

Tijdens dit postgraduaat krijg je handvaten en empirische kaders om een geïntegreerd welzijnsbeleid op te maken binnen je eigen organisatie. 

Expertise

Boeiende sprekers die hun expertise met jou willen delen! Zij zijn verbonden aan verschillende universiteiten en/of hebben een uitgebreide ervaring in het werkveld.

Keuzemodules

Via aanvullende keuzemodules kan je nodige inzichten en vaardigheden ontwikkelen om bij interne of externe mobiliteit het individu te begeleiden met een op maat gemaakt coachingstraject. 

Zit je met nog vragen?

Opleidingscoördinator

Caroline Tan

Voor al je vragen over de opleiding.

caroline.tan@thomasmore.be
Administratief medewerker

Stieven Rottier

Voor al je administratieve en praktische vragen

stieven.rottier@thomasmore.be
Administratief medewerker

Nancy Van Loo

Voor al je praktische en administratieve vragen.

pg.tp@thomasmore.be +32 3 241 08 29

Studeren in Antwerpen

Nee, Antwerpen is geen typische studentenstad propvol studenten. Antwerpen is een wereldstad op mensenmaat en de thuis van meer dan een half miljoen inwoners en 170 nationaliteiten. Midden in het echte leven van een creatieve en bruisende havenstad, vind je onze campussen. Gloednieuw en helemaal uitgerust met de nieuwste snufjes om je opleiding alle kansen op slagen te geven: een hightech audiolab, een zwevende aula, hypermoderne observatie- en praktijklokalen, een studentenlounge, een groene patio …

Campus Sanderus Antwerpen
zigzag

Overtuigd? Schrijf je in!

Inschrijven

Ook interessant

Postgraduaat

Client-Centered Spelcounseling

Kinderen met pyschosociale problemen begeleiden door kinderspel.
Postgraduaat

Forensische Psychodiagnostiek en Counseling

Counseling in het forensisch veld, een boeiende specialisatie.
Postgraduaat

Gedragscounseling

Leer mensen helpen door gedragstherapie.
Postgraduaat

Interculturele Hulpverlening

Cultuursensitief leren handelen in onderwijs en gezondheidszorg.
Postgraduaat

Neuropsychologische Diagnostiek en Counseling

Psychologie en pedagogie gecombineerd met neurowetenschappen.
Postgraduaat

Perinatale Psychologie

Hulp bieden bij psychische klachten tijdens de zwangerschap.
Postgraduaat

Positieve Psychologie

Toch groeien na tegenslagen. Het kan.
Postgraduaat

Psychodiagnostiek

Breid je kennis en vaardigheden in de psychodiagnostiek uit.
Postgraduaat

Systeemcounseling

Verdiep je in de systemische en contextgerichte begeleiding bij psychosociale problemen.
Postgraduaat

People Analytics

Beslissingen nemen over mensen in een organisatiecontext, maar niet vanuit de buik …