De opleiding is gespreid over één academiejaar en combineerbaar met werk en gezin.
Studiepunten
20 (keuzemodule: 5)
Toelatingsvoorwaarden
Je dient in het bezit te zijn van een diploma hoger onderwijs (graduaat, bachelor, master) of hiermee gelijkgesteld diploma en dient in de mogelijkheid zijn om het geleerde toe te passen in de een werkcontext.
Waar
Op de campus
Inschrijvingsgeld
€3.850 (incl. lichte avondmaaltijden)
Inschrijvingsgeld in combinatie met bijkomende keuzemodules
Professionele bonus
Deze opleiding kan je niet starten in september.
Het volledige overzicht kan in het programmagids bekijken.
Via aanvullende modules (5 studiepunten per keuzemodule) kan je nodige inzichten en vaardigheden ontwikkelen om bij interne of externe mobiliteit het individu te begeleiden met een op maat gemaakt coachingstraject.
Waarderend coachen (5 studiepunten)
Wil je graag inzetten op het individueel welzijn van medewerkers, maar heb je nog niet veel ervaring met coaching, dan start je best met deze opleiding rond waarderend coachen.
Deze training is gebaseerd op inspirerend coachen, appreciative inquiry, talent in actie en de zelfdeterminatie theorie. Oefening staat centraal in de opleiding. De training is gestructureerd, dynamisch en erg leerrijk. Coaching is meer dan het voeren van een goede babbel: het is gericht op echt resultaat, op enthousiasme (bij diegene die je coacht, en bij jou) en op zelfinitiatief (‘ondernemer’ worden van je dromen, verlangens, daar gaat het om).
Je kunt coachen op dingen die niet goed lopen (die de gecoachte graag anders had willen zien), maar het kan ook gaan over dingen die wel goed lopen: over bijvoorbeeld succesverhalen, waarbij je nagaat hoe het komt dat het daar wel goed lukte en hoe je die inzichten in andere situaties kan inzetten. We kijken vooral naar de ‘gewenste situatie’ (we kijken vooruit) en blijven niet plakken bij waarom het niet goed liep (de ‘verwenste situatie’).
Loopbaancoaching
Na een introductie rond het kader van erkenning tot loopbaancoach en het gebruik van loopbaancheques, duiken we in de verschillende bouwstenen van een loopbaantraject:
Stress- en burnoutcoaching
In de snelle wereld van vandaag kan stress een constante metgezel zijn, waardoor mensen zich uitgeput en overweldigd voelen. De cijfers van het RIZIV tonen aan dat het aantal langdurig zieken alsmaar blijft stijgen. Een 30% van deze cijfers kan men linken aan een psychosociale oorzaak zoals depressie, burn-out, of andere…
Tijdens deze opleiding krijg je meer inzichten over wat stress en burnout is en hoe je mensen die met stress geconfronteerd zijn of een burnout hebben, kan begeleiden. Je krijgt tools en oefeningen om tot inzichten te komen en tot slot terug aan het werk kan zetten.
Als stress- en burn-outcoach heb je de mogelijkheid om mensen te helpen hun energiebalans en welzijn te herstellen. Je krijgt inzicht in je eigen stressoren en werkt aan stresscopingsvaardigheden en het versterken van je competenties.
Er wordt gewerkt via eigen ervaringen, waardoor je - naast het opdoen van concrete coachervaring - ook zelf stressbestendiger wordt.
Tijdens dit postgraduaat krijg je handvaten en empirische kaders om een geïntegreerd welzijnsbeleid op te maken binnen je eigen organisatie.
Boeiende sprekers die hun expertise met jou willen delen! Zij zijn verbonden aan verschillende universiteiten en/of hebben een uitgebreide ervaring in het werkveld.
Via aanvullende keuzemodules kan je nodige inzichten en vaardigheden ontwikkelen om bij interne of externe mobiliteit het individu te begeleiden met een op maat gemaakt coachingstraject.
Voor al je administratieve en praktische vragen
Nee, Antwerpen is geen typische studentenstad propvol studenten. Antwerpen is een wereldstad op mensenmaat en de thuis van meer dan een half miljoen inwoners en 170 nationaliteiten. Midden in het echte leven van een creatieve en bruisende havenstad, vind je onze campussen. Gloednieuw en helemaal uitgerust met de nieuwste snufjes om je opleiding alle kansen op slagen te geven: een hightech audiolab, een zwevende aula, hypermoderne observatie- en praktijklokalen, een studentenlounge, een groene patio …
Beslissingen nemen over mensen in een organisatiecontext, maar niet vanuit de buik …