Een hart voor HR, maar nog niet overtuigd? Dan vind je op thomasmore.be/hr misschien wél wat je zoekt.
Duur
2 jaar (voltijds)
Studiepunten
120
Toelatingsvoorwaarden
Bekijk de diplomavoorwaarden voor bachelors en graduaten.
Waar
Op de campus
Inschrijvingsgeld
Hieronder vind je een overzicht van de vakken (onder voorbehoud van wijzigingen), met per vak het aantal studiepunten per fase. Studiepunten drukken uit hoeveel uren je gemiddeld nodig hebt om de leerstof te verwerken (incl. lessen). Reken voor 1 studiepunt ongeveer 25 à 30 uren.
| Fase | 1 | 2 |
| LEREN OP DE WERKPLEK | ||
| HR-office i | 8 | |
| HR-instroom i | 5 | |
| HR-payroll i | 5 | |
| HR-loket i | 8 | |
| HR-support i | 12 | |
| HR-winkel i | 3 | |
| MIJN ROL IN HR-SUPPORT | ||
| Working in the 21st century i | 3 | |
| De rol van HR en HR-cyclus i | 7 | |
| Organiseren en communiceren i | 6 | |
| Welzijn op het werk i | 8 |
| Fase | 1 | 2 |
| Deontologie en probleemoplossen i | 3 | |
| Sociaal-juridisch loket i | 3 | |
| VAARDIGHEDEN | ||
| Instroom i | 5 | |
| Payroll & loonpakket i | 5 | 4 |
| Gespreksvaardigheden i | 8 | |
| Loopbaanbegeleiding i | 8 | |
| KENNISKADERS | ||
| Mens en organisatie i | 8 | |
| Toegepast arbeidsrecht i | 4 | |
| Psychologie i | 4 | 3 |
Wil je deze opleiding starten in februari? Neem contact op met de opleidingsmanager of de studietrajectbegeleider.
We leiden je op om drie professionele rollen in één persoon te verenigen: Talent support officer of HR-operations officer of 21st century officer.
Zo bouw je mee aan wendbare organisaties met tevreden medewerkers.
De digitalisering zet door en talent wordt waardevoller. Als HR-professional ga je de doorslag blijven geven door de verbinding met de mensen te zoeken, slim om te gaan met talent en het werkgeluk te bewaken: Essentieel voor het succes van een organisatie. Aan jobmogelijkheden geen gebrek!
We leiden je op tot een breed inzetbare HR-medewerker via werkplekleren in verschillende settings. Je gaat o.a. aan de slag in een uitzendkantoor, payrollafdeling, algemene personeelsdienst. Zo ontdek je welke kant van HR jou ligt en in welke van de vele richtingen jij wil specialiseren.
Elk semester is opgebouwd uit twee kwartalen waarbij je minstens een derde van de tijd in een echte werkplek wordt ondergedompeld. Zo maak je kennis met alle facetten van een HR-medewerker. Je wordt begeleid door je docenten en praktijkexperten die je echte opdrachten bezorgen.
In fase één ligt de focus op het vlot omspringen met een moderne werksituatie en de digitale tools voor HR-administratie. Je wordt een ambassadeur van een HR-Tech-bedrijf, draait mee in een uitzendkantoor en eindigt op een payroll afdeling.
In fase twee ondersteun je actief het welzijn van medewerkers op een HR-permanentie. In het laatste semester ga je aan slag in onze HR-winkel (bekijk de reportage van ATV) en de praktijkleerplek van je keuze. Al doende leer je meer complexe en gevoelige vragen aan te pakken in samenspraak met je collega’s en docenten.
Voor al jouw inhoudelijke vragen over de opleiding, werkplekleren, de arbeidsmarkt ..
Nee, Antwerpen is geen typische studentenstad propvol studenten. Antwerpen is een wereldstad op mensenmaat en de thuis van meer dan een half miljoen inwoners en 170 nationaliteiten. Midden in het echte leven van een creatieve en bruisende havenstad, vind je onze campussen. Gloednieuw en helemaal uitgerust met de nieuwste snufjes om je opleiding alle kansen op slagen te geven: een hightech audiolab, een zwevende aula, hypermoderne observatie- en praktijklokalen, een studentenlounge, een groene patio …
Jij bent de brug tussen de werknemer en de organisatie.
Werken aan welzijn op het werk en een succesvolle organisatie.
