Duur
3 jaar
Studiepunten
180
Waar
Op de campus
Hieronder vind je een overzicht van de vakken (onder voorbehoud van wijzigingen), met per vak het aantal studiepunten per fase. Studiepunten drukken uit hoeveel uren je gemiddeld nodig hebt om de leerstof te verwerken (incl. lessen). Reken voor 1 studiepunt ongeveer 25 à 30 uren.
| fase | 1 | 2 | 3 |
| BEROEPSPRAKTIJK | |||
| Beroepspraktijk 1 en Personal branding | 3 | ||
| Beroepspraktijk 2 en Personal branding | 19 | ||
| Beroepspraktijk 3 en Personal branding | 21 | ||
| Eindassessment | 3 | ||
| AANTREKKEN EN ONTWIKKELEN VAN TALENT | |||
| Professionele gesprekken i | 3 | ||
| Werving & selectie i | 3 | ||
| Learning & Development i | 3 | ||
| Loopbaanbegeleiding | 3 | ||
| MENS IN DE ORGANISATIE | |||
| Algemene psychologie | 3 | ||
| Arbeids- en organisatiepsychologie | 3 | ||
| Positieve psychologie en wellbeing i | 3 | ||
| RECHT | |||
| Arbeidsrecht 1 & 2 | 6 | ||
| Sociaal overleg | 3 | ||
| Sociale zekerheid 1 & 2 | 6 | ||
| Verdieping arbeidsrecht | 3 | ||
| Sociaaljuridische en payroll advisering i | 5 | ||
| HR BUSINESS COMMUNICATIE | |||
| Nederlands 1: zakelijke communicatie | 3 | ||
| Nederlands 2: rapporteren in HR | 3 | ||
| Frans en Engels voor HR 1 i | 3 | ||
| Frans en Engels voor HR 2 | 6 | ||
| Frans en Engels voor HR 3 | 3 | ||
| DIGITALISERING | |||
| ICT voor HR 1 | 4 |
| fase | 1 | 2 | 3 |
| HR-systemen i | 3 | ||
| ICT voor HR 2 | 3 | ||
| BEROEPSETHIEK | |||
| Agogische kaders i | 3 | ||
| Filosofische kaders | 3 | ||
| Beroepsethiek i | 3 | ||
| Verdieping beroepsethiek | 3 | ||
| TEAM- EN ORGANISATIEONTWIKKELING | |||
| Organisatiekunde | 3 | ||
| Team- en organisatieontwikkeling i | 3 | ||
| INTERNATIONAL HR | |||
| Samenlevingsthema's in de 21ste eeuw | 3 | ||
| Actoren op de arbeidsmarkt i | 3 | ||
| Actuele thema's HR | 5 | ||
| Verdieping actuele thema's HR | 3 | ||
| Internationalisering fase 2 | 5 | ||
| Internationalisering fase 3 | 3 | ||
| HRM EN BEDRIJFSKUNDE | |||
| HRM i | 3 | ||
| Bedrijvenlandschap | 4 | ||
| Economische inzichten i | 4 | ||
| HR en finance i | 3 | ||
| Employer branding | 3 | ||
| Strategisch projectwerk en employer branding | 4 | ||
| ONDERZOEK EN DATAVAARDIGHEDEN | |||
| Onderzoeksvaardigheden | 3 | ||
| Data-driven HR | 3 | ||
| Bachelorproef | 3 |
voorbeeldrooster
Studiekiezers met een sterke interesse in:
De kerngedachte van het instappen in het tweede semester is dat je na een tegenvallende keuze kan heroriënteren en zo binnen één academiejaar opnieuw kan kiezen voor een andere opleiding.
Indien je graag meer informatie ontvangt hierover, kan je contact opnemen of een afspraak maken met Karel Van Bouchaute.
Ook alle praktische informatie voor je onthaal in februari ontvang je van Karel (via e-mail).
HR is meer dan regels en administratie – het draait om mensen. Aan de ene kant zorg je voor arbeidsvoorwaarden, payroll en organisatie. Aan de andere kant coach, motiveer en inspireer je. Beide kanten kleuren HR.
De wereld van werk en HR kent grote uitdagingen. Je leert over werkgeluk, Artificial Intelligence en diversiteit. Je leert inspelen op maatschappelijke trends en actuele uitdagingen. Samen bouwen we aan een veerkrachtige arbeidsmarkt.
Je duikt vanaf dag 1 de HR-wereld in. Via onze HR-netwerkevents, inspirerende getuigenissen, projectwerk en stages groei je stap voor stap uit tot een zelfzekere professional.
In de eerste fase dagen we je uit om het HR-werkveld te exploreren. De ervaringsstage is hiervan de motor. In de tweede fase stap je via een beroepsstage voor de eerste keer echt in de schoenen van een HR-professional. Je leert HR van dichtbij kennen en je draait mee in vooral operationele taken. In de tweede beroepsstage vullen we jouw praktijkervaring verder aan met opdrachten gericht op het ondersteunen en ontwikkelen van medewerkers, teams en HR-beleid. Op het einde van de opleiding toon je via een assessment en de bachelorproef aan dat je alle HR-rollen geïntegreerd hebt in jouw profiel.
Zowel in de tweede als de derde fase kan je in Wallonië of in het buitenland stage lopen. We hebben uitstekende partnerschappen met organisaties en hogescholen in Europa en bouwen jaarlijks ons internationaal netwerk uit. Bovendien is het ook mogelijk om deel te nemen aan een intensief programma in het buitenland over werken en welzijn, dat deels virtueel verloopt en gedurende één week op de campus van een partnerschool plaatsheeft. Tot slot zetten we ook in op internationalisering van thuis uit: onze opleiding internationaal maken door internationale HR-professionals uit te nodigen en het curriculum een internationale toets te geven. Zo word je helemaal voorbereid voor de mondiale bedrijfsomgeving waarin je zal werken.
Een gepassioneerd team staat voor je klaar: docenten, maar ook mensen uit de wereld van HR. Dankzij hun begeleiding en coaching leer je jezelf steeds beter kennen.
Wij proberen de afstand student-docent zo kort mogelijk te houden. Samen zijn we partners in het proces van leren en ontwikkelen. Zo word je stap voor stap een competente en gepassioneerde HR-professional.
Natuurlijk kan je doorheen je opleiding ook rekenen op de steun van je persoonlijke trajectbegeleider, de zorgcoördinator en de medewerkers van de dienst Studentenvoorzieningen.
Voor al je vragen over de inhoud en de toekomstmogelijkheden.
Voor al je vragen over de opleiding (inhoud, praktijk, kostprijs, samenwerking …)
Een brede keuze opleidingen, gezelligheid troef en een straffe kotcommunity, dat is Campus Geel. De campus ligt midden in het groen en toch niet ver van het centrum. Tussen het station en de campus rijdt een pendelbus met een dienstregeling die is afgestemd op het lesrooster. Makkelijker kan niet! 'En hoe zit het met het studentenleven in Geel?' horen we je vragen. Aan animo en activiteiten geen gebrek. Met 700 kotstudenten en heel wat hyperactieve studentenverenigingen is Geel dé perfecte locatie voor een onvergetelijke studententijd!
Meewerken aan een duurzaam personeelsbeleid.
Jij bent de brug tussen de werknemer en de organisatie.
Zorg voor personeel. Dat is iets voor jou.