Ga naar de hoofdinhoud
Professionele bachelor

Human Resources Management

Geel

Nederlands

do 01 feb '24
Infosessie starten in februari | Human Resources Management

Gezocht: M/V/X met oog voor mensen en zin in werk!

  • Mensen in een werkcontext. Dat boeit jou.
  • Jij wil bouwen aan welzijn op het werk en bijdragen aan een succesvolle organisatie.
  • Je bent positief ingesteld. Je houdt van actie en je hebt interesse in wat leeft in de samenleving.
  • Tijdens deze opleiding bouw je een stevige basis toegepaste psychologie op.
  • Je krijgt inzicht in human resources, bedrijfsprocessen, sociaal-juridische praktijk en de arbeidsmarkt. En je leert alles over hr-methodieken rond werving en selectie.
  • Expertise in hr-tools, learning en development, payroll en personeelsinformatiesystemen zet jouw carri√®re verder in de steigers.
  • Je leert om kritisch, discreet en loyaal op zoek te gaan naar het evenwicht tussen de belangen van werknemers en werkgevers. Met focus op talenten en waarden. Zo maak jij √©cht het verschil voor mensen, teams en organisaties.
  • Diploma op zak? Dan vind je gegarandeerd snel werk. Als hr-officer, recruiter, uitzendconsulent, talentencoach, payroll consulent, arbeidsbemiddelaar, trainer of loopbaanadviseur.
duurzaam personeelsbeleid
checkered

De job van je leven

Bekijk onze verschillende trajecten

Human Resources Management

  • Volg je deze opleiding in een voltijds traject? Dan kan je in drie jaar je studie afronden.
  • Je neemt 180 studiepunten op, verdeeld over drie fases.
  • Je volgt tijdens de week les in dagonderwijs.
  • Verwacht je aan inspirerende praktijkopdrachten, workshops en stages.
  • Na je opleiding ben je helemaal klaar voor een job. Of om verder te studeren. Kies voor een banaba of ga via een schakeljaar voor een master in de Menswetenschappen, Rechten of Bedrijfskunde.

Praktische informatie

  • Duur

    3 jaar

  • Studiepunten

    180

  • Toelatingsvoorwaarden

    Bekijk de diplomavoorwaarden voor bachelors en graduaten.

  • Waar

    Op de campus

  • Inschrijvingsgeld

Programma

  • Fase 1 | Je start met een stevige kennisbasis in HRM, psychologie, recht, arbeidsmarkt, bedrijfseconomie, organisatiekunde en de moderne samenleving. Je ontwikkelt stap voor stap je methodische, digitale en communicatieve vaardigheden en een kritische basishouding.
  • Fase 2 | In aanloop naar je eerste beroepsstage volg je workshops rond o.a. selectie & rekrutering, HR-gericht Frans en Engels en personeelsadministratie. Met een stevige eerste praktijkervaring op zak bouw je ¬†verder aan je professionele competenties. Je leert over Learning & Development, groepsdynamica en organisatiekunde, sociaal overleg en actuele thema‚Äôs voor HR-professionals. ¬†¬†
  • Fase 3 | Met inzet van je kennis over strategisch HR, onderzoeksvaardigheden en organisatieontwikkeling ga je projectmatig aan de slag met een re√ęel HR-vraagstuk. Je wordt stilaan een talentgerichte loopbaancoach met krachtgerichte tools en methodieken. Je toont je als startklare HR-professional in je eindstage en met je bachelorproef.¬†

Hieronder vind je een overzicht van de vakken (onder voorbehoud van wijzigingen), met per vak het aantal studiepunten per fase. Studiepunten drukken uit hoeveel uren je gemiddeld nodig hebt om de leerstof te verwerken (incl. lessen). Reken voor 1 studiepunt ongeveer 25 à 30 uren.

  • De belangrijkste vakken hebben we toegelicht in een blauwe tooltip.
  • Wil je van √©lk vak de gedetailleerde inhoud kennen? Check dan de programmagids.
fase 1 2 3
AANTREKKEN EN ONTWIKKELEN VAN TALENT
Professionele gesprekken 1 en 2 i 6
Learning & Development 4
Loopbaancoaching 3
MENS IN DE ORGANISATIE
Algemene psychologie 3
Arbeidspsychologie 3
Positieve psychologie en wellbeing i 3
RECHT
Inleiding recht 3
Arbeidsrecht 6
Sociaal zekerheidsrecht 6
Actuele thema's sociaal recht i 5
HR BUSINESS COMMUNICATIE
Zakelijke communicatie Nederlands 1 3
Zakelijke communicatie Nederlands 2 3
Engels en Frans voor hr-professionals 1 i 3
Engels en Frans voor hr-professionals 2 i 3
Engels en Frans voor hr-professionals 3 i 3
DIGITALISERING
ICT voor HR 1 4
Personeelsadministratie en personeelssystemen 3
ICT voor HR 2 3
BEROEPSETHIEK EN DEONTOLOGIE
Agogische en filosofische kaders voor hr-professionals 1 en 2 6
Agogische en filosofische kaders voor hr-professionals 3
Beroepsethiek i 3
fase 1 2 3
TEAM- EN ORGANISATIEONTWIKKELING
Organisatiekunde 3
Groepsdynamica 3
Team- en organisatieontwikkeling i 3
HR EN DE SAMENLEVING
Samenlevingsthema's in de 21ste eeuw 3
Actuele thema's HR 1 3
Actuele thema's HR 2 3
HRM EN BEDRIJFSKUNDE
HRM 1 i 3
Economie en bedrijfsmanagement i 5
HRM 2 3
Strategisch HRM en projectwerking 4
ARBEIDSMARKT
Actoren op de arbeidsmarkt i 3
Sociaal overleg 3
Arbeidsmarktbeleid 3
ONDERZOEK EN DATAVAARDIGHEDEN
Onderzoeksvaardigheden 3
Data driven HR 3
BEROEPSPRAKTIJK
Verkenning hr-rollen en persoonlijke ontwikkeling 3
Beroepspraktijk 1 18
Beroepspraktijk 2 21
Bachelorproef i 3
Eindassessment 3

voorbeeldrooster

voorbeeldrooster-ba-hrm-geel.pdf
.pdf
Download

Studiekiezers met een sterke interesse in:

  • praktijkgerichte menswetenschappen
  • het terrein van arbeid en tewerkstelling
  • het ondersteunen van mensen op de arbeidsmarkt
  • arbeidsbemiddeling
  • het aantrekken, ontwikkelen en ondersteunen van talenten
  • teams in organisaties
  • het bouwen aan kwaliteitsvolle werkplekken en succesvolle organisaties

De kerngedachte van het instappen in het tweede semester is dat je na een tegenvallende keuze kan herori√ęnteren en zo binnen √©√©n academiejaar opnieuw kan kiezen voor een andere opleiding.

Indien je graag meer informatie ontvangt hierover, kan je contact opnemen of een afspraak maken met Karel Van Bouchaute.

Ook alle praktische informatie voor je onthaal in februari ontvang je van Karel (via e-mail).

Onze troeven

Motiveren, ontwikkelen, verschil maken

Met mensen werken is mensen motiveren en inspireren. Je bevordert ontwikkeling en verandering en leert kritisch reflecteren, waardevol handelen en verantwoorde keuzes maken. We maken het verschil voor mensen en organisaties. 

HR-professionals zijn toekomstmakers

De wereld van werk en HR kent grote uitdagingen. Je leert over werkgeluk, hybride werken en superdiversiteit. Je wordt alert voor maatschappelijke trends en actualiteiten. Samen met alle partijen bouwen we een veerkrachtige arbeidsmarkt.

Vanaf dag 1 in het werkveld

Je staat vanaf dag 1 met een been in het werkveld. Via ervaringsgerichte opdrachten, inspirerende getuigenissen, projectwerk en stages in de wereld van HR word je stap voor stap een professional met vertrouwen en kunde. 

In de praktijk

In de¬†eerste fase¬†dagen we je uit om het HR-werkveld te exploreren. De¬†ervaringsstage¬†is hiervan de motor. In de¬†tweede fase¬†stap je via een beroepsstage voor de eerste keer echt in de schoenen van een¬†HR-professional. Je leert HR van dichtbij kennen en je draait mee in vooral operationele taken. In de¬†tweede beroepsstage¬†vullen we jouw praktijkervaring verder aan met opdrachten gericht op het ondersteunen en ontwikkelen van medewerkers, teams en HR-beleid. Op het einde van de opleiding toon je via een¬†assessment¬†en de¬†bachelorproef¬†aan dat je alle HR-rollen ge√Įntegreerd hebt in jouw profiel.¬†

Go International

Zowel in de¬†tweede¬†als de¬†derde fase¬†kan je in Walloni√ę of in het buitenland stage lopen. We hebben uitstekende¬†partnerschappen¬†met organisaties en hogescholen in Europa en bouwen jaarlijks ons¬†internationaal netwerk¬†uit. Bovendien is het ook mogelijk om deel te nemen aan een intensief programma in het buitenland over werken en welzijn, dat deels virtueel verloopt en gedurende √©√©n week op de campus van een partnerschool plaatsheeft. Tot slot zetten we ook in op¬†internationalisering van thuis uit: onze opleiding internationaal maken door internationale HR-professionals uit te nodigen en het curriculum een internationale toets te geven. Zo word je helemaal voorbereid voor de mondiale bedrijfsomgeving waarin je zal werken.

Studenten klaar voor vertrek in Centraal Station

Persoonlijke begeleiding

Een gepassioneerd team staat voor je klaar: docenten, maar ook mensen uit de wereld van HR. Dankzij hun begeleiding en coaching leer je jezelf steeds beter kennen.

Wij proberen de afstand student-docent zo kort mogelijk te houden. Samen zijn we partners in het proces van leren en ontwikkelen. Zo word je stap voor stap een competente en gepassioneerde HR-professional.

Natuurlijk kan je doorheen je opleiding ook rekenen op de steun van je persoonlijke trajectbegeleider, de zorgcoördinator en de medewerkers van de dienst Studentenvoorzieningen.

Zit je nog met vragen?

Coördinator

Karel Van Bouchaute

Voor al je vragen over de inhoud en de toekomstmogelijkheden.

karel.vanbouchaute@thomasmore.be +32 14 74 05 99
Coördinator

Carl Foulon

Voor al je vragen over de opleiding (inhoud, praktijk, kostprijs, samenwerking …)
 

carl.foulon@thomasmore.be +32 492 15 71 46

Studeren in Geel

Een brede keuze opleidingen, gezelligheid troef en een straffe kotcommunity, dat is Campus Geel. De campus ligt midden in het groen en toch niet ver van het centrum. Tussen het station en de campus rijdt een pendelbus met een  dienstregeling die is afgestemd op het lesrooster. Makkelijker kan niet! 'En hoe zit het met het studentenleven in Geel?' horen we je vragen. Aan animo en activiteiten geen gebrek. Met 700 kotstudenten en heel wat hyperactieve studentenverenigingen is Geel dé perfecte locatie voor een onvergetelijke studententijd!

Campus Geel Thomas More
zigzag

Overtuigd? Schrijf je in!

Inschrijven

Ook interessant

Keuzetraject van de Professionele bachelor Organisatie en Management

Human Resources

Meewerken aan een duurzaam personeelsbeleid.
Afstudeerrichting van de Professionele bachelor Toegepaste Psychologie

Arbeids- en Organisatiepsychologie

Jij bent de brug tussen de werknemer en de organisatie.

#wearehrm